大眼博奇
首先要说明的是，经济师考试不难，这是和其他职称考试或者执业能力考试比较来说的。如果以后想从事综合管理方向，人力资源还是有一定用处的，但正如人所言，非专业人员要做人力资源，且想在这个专业方向上有更好的职位晋升，如果不是科班的话，机率还是比较小的，因为会限制专业，硬件上就不具备。本人也是做综合管理的，觉得有时候心中会有惶恐。因为看起来的许多的事情，并非舍你别人就不能做的，对于你是否是综合管理的行家里手，不是真正会做管理的人是无法识别的。这样的伯乐凤毛麟角。但专业技术就不是这样的，内行外行都会知道你有的两把刷子是什么样的。也就是，比较好让人识别你的专业技能程度。总体来说，经济师的含金量并不高。它更多是事业单位或国有企业职称晋级，工资增长相关的，在企业，认的人不是很多，并且不会直接和你的工资挂钩。
xuliduruixue
1、连续从事本职工作19年以上；2、取得本职业二级企事业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职工作4年以上；3、取得本职业二级人力企事业资源管理师职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经本职业一级企事业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
微微姐22
国内的人力资源认证有：劳动和社会保障部的人力资源管理师（员）、人力资源开发研究会的注册人力资源管理师、人事部经济师职称考试（人力资源管理）等 人力资源管理师和人事部经济师职称不同之处在于认证的主管单位不同，这两个认证都是全国通用的
小布丁儿0126
人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下：1.力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证；中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试，是职称考试，在网上报名，人事部发的职称证。2.经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员；人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。3.经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。
每个企业都需要招聘员工，那么招工启事怎么写呢？以下我整理的招工启事怎么写，有招工需要的公司或工厂可以看看哦! xxxx公司成立于xxxx年，主营房地产开发与经营
梦回红楼 评论（3） 2025-12-04 绿色建筑工程师是目前市场人才缺口职业，我国建筑投入基数大，绿色建筑发展迫切，市场对绿色建筑工程师的需求是可想而知的。其中，绿色建筑工程师的岗位职责是怎样的？下面
pollyshen206 评论（7） 2025-12-04 人力资源数据分析师是帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的数据分析报告，找到评价组织及人力资源效能的核心数据，借助简单好用的数据分析工具提高数据分析
吊炸天1234 评论（4） 2025-12-04 报考人力资源管理经济师是需要满足学历及工作年限的要求。具体如下：报名参加经济专业资格考试的人员应拥护中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线，遵纪守法，遵守社会公
shop移民Shero 评论（6） 2025-12-03 湖南中级工程师含金量高的，但是考试难度不小，可以去奥创百科报班考。
世唯装饰 评论（4） 2025-12-04 优质人力资源师证问答知识库
