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yinyuyinyusuzezz
首页 > 人力资源师证 > 南昌市助理人力资源管理师

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MrcuriosityZ

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人力资源师职业资格认证考试方式 人力资源管理师职业资格认证考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 理论知识考试和专业力能考核的考评人员与考生的配比为1:15,每个标准教室不少于2名考评人员;综合评审委员不少于3名。理论知识考试时间不少于90分钟,专业能力考核时间不少于90分钟,综合评审时间不少于30分钟。 人力资源管理师考试场地在标准教室或具备相应条件的会议室,室内配备必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等,室内卫生、光线、通风条件良好。人力资源师培训课程人力资源师培训课程主要有以下几大板块: 1.基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。 2.技能部分:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理人力资源师报考条件 等级不同,人力资源师报考条件不同。 人力资源管理员报考条件(具备以下条件之一者): 1.经人力资源管理员正规培训,并取得结业证书。 2.具有高中、中专学历,连续从事本职业工作1年以上, 助理人力资源师报考条件(具备以下条件之一者): 1.取得人力资源管理员证书后,连续从事本职工作2年以上; 2.具有高中、中专学历,连续从事本专业工作5年以上。 3.高职高专院校学生,或者大专以上学历。 人力资源师报考条件(具备以下条件之一者): 1.取得助理人力资源管理师证书后,从事本职工作3年以上; 2.具有大专学历,从事本职业工作7年以上; 3.具有本科学历,从事本职业工作5年以上; 4.具有硕士学位,从事本职业工作2年以上; 5.具有博士学位。 高级人力资源师报考条件(具备以下条件之一者): (备注:试点期间按试点方案规定的内容执行。) 1.连续从事本职业工作20年以上; 2.取得二级人力资源师证书后,从事本职业工作3年以上; 3.取得大学本科学历,从事本职业工作11年以上; 4.取得硕士以上学历,从事本职业工作5年以上。 人力资源师职业等级企业人力资源管理师共分为四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人力资源管理师(国家职业资格一级)就业前景很好, 你可以不是学这个专业的, 其他的专业也可以报考 人力资源管理师 详询代H报 H 直H 拿H正H书

南昌市助理人力资源管理师

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小喵呜777

首先,人力资源专业不是冷门专业,成熟的企业都是要招聘专业人力资源人才的,所以就业前景是很不错的。

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无敌小雷神

人力资源管理行业发展到今天,从最开始的行政人事一体,发展成公司有专门的人力资源部门,可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善,也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用,那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。 小编根据市场的发展状况,给大家列举了人力资源人才发展的六个方向,大家可以具体来看一下: 1. 人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年,可能大型人力资源部门不再存在,将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作,也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司,一般会针对企业的要求做一站式服务,从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。 2. 远程办公逐渐发展 越来越多的公司提供更为灵活的工作安排,并将其作为福利计划的一部分,以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展,灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一,这样员工不仅取得便利,企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工,也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。 3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动 由于能够远程办公,招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者,人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才,人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施,辅助他们招募到优秀的人才,也让来自世界各地的员工团结一致的工作。 4. 朝九晚五时间制发生改革 公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工,而是以项目为基础,以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。 5.人力资源成为培训(和再培训)的中心 随着科技的飞速发展,员工很容易在技能上落后。到2020年,雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选,就会想尽一切办法留住员工,培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术,促进员工和自身不断学习,这对公司和员工都是双赢的。 6.对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消,对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加,在医疗和政府等受到高度监管的行业中,尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

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可爱的giraffe

学院性质江西行政管理干部学院是1981年经江西省人民政府批准、国家教育部备案的公办高等院校,是国家教育部早期批准具有举办普通高等职业教育资格的高校。地理位置学院地处国家南昌经济技术开发区飞鸿大道,占地900余亩,校园青山绿水,四季花木掩映,自然风光和人文景致相谐成趣,是得天独厚的环保型 、生态化的现代化校园,是读书、治学、育人的理想之地。师资队伍学院师资力量雄厚,现有教研人员300余人,其中教授31人、副教授95人、博士19人、硕士46人,享受国务院特殊津贴13人、省政府特殊津贴6人。办学条件学院教学设施齐全,拥有现代化多功能教学大楼 ,内有计算机实验室 、语音室、多媒体教室、学术报告厅。建有校园闭路电视教学系统、计算机校园网、校园英语广播电台,并与著名企事业单位合作建立了教学实习实训基地。面对大众化的高等教育新挑战,学院高度重视对学生的职业技能培训,设有职业技能培训中心,学生一经考试合格,即可获得专科毕业证书,又能取得助理物业管理师、助理人力资源管理师、营销师、助理物流师、秘书、英语、计算机、办公 自动化等国家职业资格证书,毕业时可持国家学历证书、职业资格证书即“双证” 上岗就业。学院十分注重学生素质教育和校园文化建设,积极开展各种益智育德健 体活动,培育良好的专业素质、人格品质、社会主义荣辱观。校园法学社、文学社、计算机协会、英语沙龙、舞蹈队、足球队、篮球队、群星艺术团等10多个学生社团组织,成为学生学会做人、学会学习、学会生存、学会发展的个性化锻炼舞台。学院图书馆藏书79万余册 ,拥有全省一流学生公寓等完善的后勤服务设施和文体活动场所。办学成果1997年国家教委授予我院“全国高等教育评估先进学校”称号。2004年 学院图书馆被评为全省高校“优秀图书馆”,学生食堂被省卫生厅授予“全省食品卫生优秀单位 ”称号。建校20多年来,学院坚持以学生为本,从严治校,为社会培养毕业生9200余人,多数已成为各行各业的骨干,其中有600多人已走上县(处)级以上领导岗位。学院秉承厚德实学、成人成才的校训,以服务为宗旨,以就业为导向, 立足江西,服务沿海,开设21个适应社会需求的专业,具有鲜明的职业教育特色。历年来我院高职毕业生受到社会青睐,为经贸、政法、现代企业、公务员队伍等业界输送高素质的管理人才和技能型人才。就业措施学院坚持“职业教育即是就业教育”的理念,为学生就业提供“全方位、一条龙”服务。学院积极组织学生报考公务员和“专升本”,并与广东、福建、浙江、上海等经济发达地区建立了广泛的就业网点,同时还设有就业信息查询室,连线就业指导卫星专网与E视通就业信息平台,为毕业生应聘和落实用人单位架起了互动沟通的桥梁。学生就业有保障,全年就业率达95%以上。在2004年全省高校就业工作评估中获得“良好”,居全省所有高校第17位。学生入学即意味着就业,学生满意、家长放心。校 址:国家南昌经济技术开发区飞鸿大道99号

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