品嵊红木
一、考试科目：“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题
“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计
“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
二、主要题型：
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
理论知识（分值：100，权重：90%）
无纸化考试作答：
简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）
口头或书面答辩：
论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）
人力资源管理师二级考试科目分为理论知识考试和专业能力。
理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，
其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师》中所介绍的相关知识和能力要求。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理师考试
suibianlaidian
二级人力资源师名义是一种职业资格准入证书，是国家人力资源和社会保障部组织的水平类评定考试。该名录可以在人社部官网上查询。相应来说还是比较权威的证书。考二级人力资源师证的好处：1:是你找好工作好平台的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，并且由于hr工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。2:对于初学者建立自己系统的知识结构还是很有帮助的，从现代管理的6大模块来具体阐述:人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，薪酬管理，绩效管理，人力资源管理系统构建自己的知识体系。3:有些单位考过之后可以加工资，很多地方考后之后可以加技能补贴。理论上，职业资格证书可以和职称挂钩。比如二级人力资源师可以享受技师待遇。4:注册劳务公司必须要用人力资源管理师证书。如果你是非人力资源科班出身，想转行到人力资源领域工作，可以考这个证。所谓隔行如隔山，转行意味着从新开始，无论是企业内部转换岗位还是通过外部跳槽去实现，都要提前去做好准备，而做好准备的第一件事就是学习新领域的相关知识。以上就是编今天分享的二级人力资源师的相关内容，希望对以后要考试的朋友们有帮助。
您好，本人去年顺利一次过通过二级考试，下面是我的一些经验，希望对您有帮助：1、报读您所在地比较强实力的培训班，一定要有考前复习或者串讲那种。大多数评卷老师都是培
qq496257996 评论（2） 2025-07-01 首先，应付这个考试唯一不变的真理就是看书、看书、还是看书，这里的看书一定要看指定的教材，任何对教材的浓缩和提炼都不及教材内容来的丰富，因为教材里的每一句话都有可
Samantna523 评论（4） 2025-07-01 四个级别，目前没有哪个地方可以直接报考一级。先考二级再说。 人力资源证书分四级： 分别叫做： 1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级） 2、三级企业
超级能吃的兔兔 评论（2） 2025-07-02 1、职业发展优势。目前中国正在进入职业资格与学历证书并重的“双证时代”，国家相关部门已发布规定：在未来三年将大力推行人力资源管理师资格认证制度，通过认证后的人力
肥肥来了啊 评论（2） 2025-07-02 二级人力资源管理师考试有三个科目，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力
阳澄湖边 评论（2） 2025-07-01 优质人力资源师证问答知识库
