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人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。
人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。
在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而人保部开设这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准，经过了长期的市场调研和考证。
扩展资料：
人力资源法务师存在意义
1、人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。人力资源法务师课程设计力求专业性和实务性，贴近企业劳动关系管理的日常事务。
从风险解析，应对策略、典型案例、超强纠错、法律提供、城际比较等六个方面对人力资源法务管理的八大类共一百三十个法律风险点进行阐述，通过学习，使学员在劳动关系管理的起始阶段，就能够以规划的思维去防范企业劳动关系管理的风险，建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程。
2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。
越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务。
3、满足用人单位对人力资源法务师的需求。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。
同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。
参考资料来源：百度百科-人力资源法务师
行者孙llllll
我就是负责人力资源法务咨询师培训的，证书的含金量要看课程的设置和师资力量，是不是有水平的老师来授课，证书是人保部教育培训中心办法的，全国通过，有些地方是试培训，将来要纳入到国家职业资格证书范围内的，建议适合自己就速报！
今生无悔瓶
我详细的了解过，目前来说不用担心通不过，这是国家刚刚出台的一个新的职业认证，现在推广期政策比较宽松。我是HR，前不久我考了一个高级《人力资源法务师》证书，老师讲的非常好，都是非常符合工作当中经常出现一些现实的问题。而且这个证书是人保部就业指导中心发的，和人力资源管理师是同一个机构颁发的证书，权威性比较高。要注意一点的是，法务咨询师和法务师不要混淆了，我当初就差点晕了，咨询师好像是个教育中心发的，觉得不怎么样。呵呵，我的回答还算可以吧，给个高分吧。
1、人力资源管理师主要是指从事企业岗位分析评价，从而为企业选拔、培训、考核、激励人才的从业人员，简单的讲是研究如何结合企业实际需求进行人才的选、用、育、留技术和
百合海鸥 评论（5） 2025-12-01 人力资源管理师三级报考条件：从事本职工作满六年；获得四级证书加三年工作经验；本科一年、专科三年工作经验；大二以上在校生可以报考，满足任意一条都可报考人力三级。每
抠脚大象 评论（2） 2025-12-01 【百泰人力资源管理师培训机构】--专家培训机构
静心观海一 评论（1） 2025-11-30 22525010这个培训学校好像有，我在这个学校学人力资源师，听到好像说有那个营养师，但是不知道是不是你那个级别的。你问问看吧！在皇寺广场那。
勿忘归途 评论（1） 2025-12-01 智宏培训学校不错！1、他们都是周六或者周日上课的2、在黄寺广场的远东大厦7楼3、企业人力资源管理师（三级）费用在850元。注：可以试着和他们讲讲价的4、今年最晚
吃货和世界 评论（3） 2025-12-01 优质人力资源师证问答知识库
