人力资源管理师培训优势

学习人力资源对个人的优势1、可以了解一个企业整体的架构没包括企业中人力物力财力的分配，从而对比企业的发展状况以及发展前景2、了解企业的结构还可以明确自己的晋升方向，为自己以后的工作提前做好储备和准备；3、可以在应聘的时候用到，明确面试官问题的理想答案，从而帮自己积累一些面试技巧，并能制作做一份漂亮的简历。4、还可以通过人员素质测评了解自己适合从事什么样的工作，以及自己和想从事的工作之间的差距。5、接受培训可以说是员工的福利也可以说是自我能力提升的一个机会，在了解员工的培训的方法以及目标的情况下，可以为自己制定计划，是自身得到更好的发展；6、通过绩效管理和薪酬管理可以知道自己的付出和收获是否成比例，公司提供的待遇是否合理；7、在绩效考评中，可以知道自己在公司的各方能力的优劣，不仅可以提高自己的自信和归属感，还以及明确自己的发展方向，了解自己的福利效益；8、还可以根据自己的所学的知识提高自己的团队意识、创新精神，这些都是在工作中需要的素质；9、学习劳动关系，可以知道自己和公司的协议是不是合理的，合同是不是有效的；针对于不同岗位的工资分配如何进行，不仅可以知道自己的应得收入，在一定情况下还可以用知识来维护自己的合法权益。

1.人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。.培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。.培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。4.我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。根据麦可思（mycos）研究院。2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。

对个人就业比较好，前景也比较大

我在做这方面得工作，理论和实践差别很大，如果你是要考这个找工作难，如果在企业中自己专业岗位外寻求发展，那是很好的！