人力资源师学习材料

该如何准备人力资源管理师考试 分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。 技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。 做题很重要，做题很重要，做题很重要。重要的事情说三遍。 1.看书要做笔记，以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候，也是通过思维图架构图的方式记忆知识点，尤其是在简答题和论述题的时候。 2.要不要跟着老师学。据说是讲的最好的付子建老师的课程，听了两节，发现自己看书差不多，感觉费时费力，被动吸收效果不大，没有额外的收获。所以，报不报班，听不听视频，可以根据个人的理解力，个人时间和精力来选择是否听视频讲解. 3.考点精析小册子很重要，考前冲刺，进考场前都可以翻一翻。 4.复习前根据自己的复习时间和每天的经历计划一下很有必要，沉下心来按照自己的计划复习很重要，知识点要脚踏实地的记忆。 5.理论选择题要好好训练和记忆。实操简答和综合，悄悄的提醒，考试的时候务必确保自己眼睛，近视的带个眼镜比较好，万一哪道大题没记住，这个时候才会发现眼睛视力很重要。 6.论文要脚踏实地的写，错别字不要有，格式按要求调好，最基本的是整个行文结构要有逻辑。 7.论文答辩，书面答辩其实也是简答题一种方式，一小时的时间，基本上不能展开论述，光写知识点加上基础的定义就满满当当勉强写完。关于论文答辩，往年真题很重要，往年真题很重要，往年真题很重要。重要的事情说三遍，超高的重复比例，有多高，考过就知道。

1、助理人力资源管理师需要参加两个科目考试：《基础知识》和《技能操作》。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。 卷面分值100分，60分为及格。考试通过后，可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。2、全国统考时间分别在5月和11月份。报名时间一般在3月和9月。2009年11月考试时间为：11月22日。3、报名需要提交的资料：（1）学历证书1份，身份证复印件2份； （2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明； （3）免冠近照2寸蓝底彩色照片4张。 4、准考证和证书领取时间 考前1周发准考证（由培训单位统一领取发放）。证书一般在成绩公布2个月后发放。 5、考试教材一般在当地的大型书店就有。或者你直接去环球网校网上书店订购。考试教材共为两本《基础知识》、《企业人力资源管理师（三级）》均有“中国劳动社会保障出版社”出版。6、目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。如果要参加培训建议你报考环球网校网上辅导，他们将为考生办理报名一切事宜。而且费用跟其他机构比比较合理。这是他们的网址，频道内考试方面的资讯比较全面。你可以去了解下：

1、考试都是国家劳动部统一安排的，每年5月和11月考试2、报名审查资料：本人身份证复印件；本人最高学历证明复印件；从业资格证明（单位证明信、聘书、任职文件等）；两寸免冠彩色照片6张；人力资源管理师职业技能鉴定申请表。去培训机构报名就可以了。3、教材是中国劳动社会保障出版社的出的，人力资源管理师（二级）、基础知识、法律基础、指南一共四本。