企业人力资源管理师的图片

【导读】我国人力发展稳步提高，各行各业对人力资源人才的需求也日益扩大。这让人力资源管理师考试的含金量也越来越高。人力资源管理师行业前景如何，待遇如何?你是否看好人力资源管理师的发展?下面就让笔者来跟你聊一聊人力资源管理师的行业前景和待遇吧!

人力职业概况?

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。

客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门)，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。

人力资源管理师含金量有多高?

1、它是人力资源从业的敲门砖

对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。

对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。

一位网友对“要不要考人力资源管理师”系这个问题的回答，我特别赞同：你可以不拿出来，但你必须有。

2、实现理论和实践的双结合

系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。

3、人力资源管理在企业分量重

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。

还有很多很多，小编就不一一说明了。

换句话说，人力资源管理师的含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。

各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。 同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。

学习人力资源管理师，含金量又高，又好找工作，还能申请补贴。

人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，尤其是一级人力资源管理师。目前，助理人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

人力资源管理师的考试难易程度并不能以什么来衡量，这个主要是看个人的努力。如果想要获得证书，那么在整个学习阶段就要付出努力。一般考试内容是依据级别的不同来设定的，一级三级四级主要是理论知识，技能操作，二级除此之外还会有一项论文答辩。理论知识主要以选择题方式进行考核，技能题是以简答题进行考核。

综上所述，就是小编今天给大家整理发布的一级人力资源管理师证书怎么样的相关内容，希望可以帮助到大家。

一共分为四级。

分别叫做：

1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）

2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）

3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）

4、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

其中四级是最简单的，一级是最难考的。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

扩展资料：

资格认证

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师证书