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中级人力60分及格。
人力资源管理师中级考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。证书用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据。
中级人力资源管理师：
中级人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，需要连续从事本职业工作13年以上者才能考取。资格鉴定：人力资源管理，为劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。
人力资源管理工作主要包括：人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等管理工作。经统一培训，并经统一鉴定、考试合格后，可获得由国家劳动部颁发、湖南省劳动保障厅核发全国通用的、职业准入必备的国家唯一法定职业资格证书。
经统一培训，并经统一鉴定、考试合格后，可获得由国家劳动部颁发、湖南省劳动保障厅核发全国通用的、职业准入必备的国家唯一法定职业资格证书。
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1、考试模块职业道德、理论考试：A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：上机考试E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。专业技能考试：A、考试内容：专业技能(100分)B、题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)C、答题方式：上机考试D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。2、评定成绩理论成绩(职业道德+理论知识)、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相对应级别的职业资格证书。
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人力资源管理师考试科目
一级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审
二级：职业道德和理论知识、专业技能、综合评审
三级：职业道德和理论知识、专业技能
1、职业道德和理论知识考试：
(1)考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)
(2)题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。
(3)题量：125道。
(4)答题试式：答题卡作答。
(5)职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。
注：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
2、专业技能考试
(1)考试内容：专业技能(100分)
(2)题型：一级：简答题、综合分析题
二级：简答题、综合题
三级：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)
(3)答题方式：闭卷纸笔作答。(环球网校提供报考指南:人力资源管理师考试科目介绍)
(4)成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。
3、综合评审：从2015年5月开始，一级和二级综合评审考核方案均改为论文。
1)考试形式：论文形式分考场论文答题、单一撰写论文考核、撰写论文并答辩。
2)答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩、案例口头或书面答辩。
3)成绩折算方法：综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。(具体到各省有区别)
理论知识就100分了……
莮Renissodifficult 评论（4） 2025-12-09 题型及配分比重 四级人力资源管理师考试《理论知识》中职业道德25道题，每题折算出的卷面分值为0.4分;理论知识100道题，每题折算出的卷面分值为0.9分。所以，
芒果布丁sweet 评论（2） 2025-12-09 【导读】中级经济师实务科目分为多个专业，人力资源专业就是其中之一，中级经济师人力资源专业考试较为轻松，一共涵盖四个板块的内容，分别为组织行为学、人力资源管理、劳
伪文艺的姑娘 评论（8） 2025-12-08 人力资源管理师四级考试考60分能过。 人力资源理论成绩满分100分，采取的是折算分值算法，分别：25道职业道德题共10分，每题0.4分；理论知识100题，共90
赵家小燕儿 评论（2） 2025-12-08 人力资源管理师四级：理论成绩、实操成绩成绩分别达60分，为评定成绩合格;人力资源管理师四级考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。
友好环境 评论（2） 2025-12-08 优质人力资源师证问答知识库
