成都人力资源管理师考试题目

第一，考前复习要做到全面、系统和深入，把握住重点。第二，考前复习要注重理解，加强记忆。第三，考前复习要讲究方法，提高效率。第四，考前复习要劳逸结合，全力备考。

根据本人考过的经验，在复习前期要系统的看书，二刷书的时候要有筛选的根据考点复习知识点，然后是做历年的真题，最好能自己总结出或者从其他渠道获得历年的高频考点，然后根据这些在返回课本巩固，最后一步就是刷题，反正不能存在着侥幸心理，刷题也不是背题，如果看到题能和知识点连接起来，我觉得就算是复习的比较稳固。

考三科，理论：100分，早上8:30-10:00实操：100分，10:30-12:00综合评审：100分，案例分析，面试的形式，在理论和实操考后几周内进行

首先你得找个靠谱的培训机构

护佑学子逢考必过，开财库聚财！！！

他们给的材料范围最小，可以以最集中的精力攻克高频知识。另外就是死读书读书死读死书了，当年人资几本教材翻了3遍，每天上下班路上看书，下班后泡图书馆，高压学习了两个月（不算去补习班的时间）而成。其实补习班（即培训机构）只是营造个氛围，让你对人资感兴趣，听听人家人资大牛的阅历，对考试作用有限，对你自身心理方面的鼓舞很受用。知识点还是要靠自己多看多做题，读书没有捷径。

基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理综合评审：论文

人力资源管理师考试：根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作(实操)，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。“实操”即“技能操作”，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

技能部分的考试。技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型，也是100分。简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，要整理出老师上课时说的一些重点内容，然后把它列在纸上多看几次可以记住，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。对于方案设计题目，成都人力资源管理师认为：关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。例如，设计工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西。对于案例分析题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。另外，对于步骤，如果可以，请你尽量使用流程图 (例如)来表述，这样不仅清楚，更有利于老师“悦”卷，就有可能得到高的分数。