人力资源分析师证书怎么考

及格条件：通过率没有具体要求，只要成绩 60 分合格者就可以拿到证书

考试内容：请参照工业和信息化部教育与考试中心《人力资源数据分析师》能力等级评价标准里课程大纲设置的内容

参考条件：

--具备以下条件之一者，可申报初级：

1）累计从事本职业或相关职业 工作 1 年（含）以上。

2）本专业或相关专业 在校学生。

--具备以下条件之一者，可申报中级：

1）取得本职业或相关职业初级职业能力等级评价证书（含职业 资格证书、职业技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。

2）累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。

3）取得以中级技能为培养目标的中等职业学校本专业或相关专 业毕业证书。

--具备以下条件之一者，可申报高级：

1）取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书（含职业 资格证书、职业技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 3 年（含）以上。

2）累计从事本职业或相关职业工作 6 年（含）以上。

3）具有高等职业学校、高级技工学校、技师学院本专业或相关 专业毕业证书，并取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书 （含职业资格证书、职业技能等级证书）。

4）具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业 或相关职业中级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能 等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。

市场前景：

目前人力资源分考试和鉴定两种方式；考试是在每年的5月份和10月份。鉴定的话随时都可以。关于2008年国家高级人力资源管理师申报评审的通知国家权威认证 认可程度最高 使用效能最强全国范围通用 使用领域最广 升值潜力最大根据国家劳动和社会保障部2002年第35号文件精神的有关规定，人力资源师职业属于就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训并取得相应的职业资格证书，经国家劳动和社会保障部批准，全国各省、市相关单位的人力资源管理从业人员必须参加人力资源师全国统一鉴定。国家劳动部批准的《人力资源管理师国家职业标准》已正式面向社会。所有参加并通过考核的人，将获得验印的《中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书》，该证书全国通用。是我国政府唯一认可的人力资源管理类证书，资证已确定了在全国的代表性和权威性。一、鉴定级别：高级人力资源管理师（国家职业资格一级）二、鉴定时间及机构：1．请将《报名表》传真：，初审合格者寄教材及听课证，额满为止。2．最近评审： □：2008年9月底； □：2008年10月底。3．鉴定机构：劳动和社会保障部（简称：劳动部）三、申请人资格：行业内资深人士及企业高层人力资源及行政管理干部。如：企业人力资源部和行政部总监及（正副）部长、经理；人事处（正副）处长；劳资科（正副）科长等。申请人须满足申报条件。四、国家高级人力资源管理师�6�1申报条件：（1）具有大专学历，从事人事工作5年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。（2）具有本科学历，从事人事工作3年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。（3）具有学士学位，从事人事工作3年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。（4）具有硕士学位，从事人事工作1年以上，经人力资源管理师专业学习或培训/函授。（5）具有高中毕业学历，从事人事部门工作10年以上，经专业学习或培训/函授。（注：符合申报条件人员请来电索取国家高级人力资源管理师申报审批表。）五、申报材料：（1）报名申请表（1份）； （2）单位证明（1份）；（3）国家职业资格认证审批表（2份）； （4）国家职业资格考评培训档案卡（2份）；（5）近期免冠1寸和2寸照片各3张； （6）身份证、最高学历证书复印件；（7）荣誉证书、资格证书若干。六、申报流程：1、符合报名条件者，准备申报材料（见第五条申报材料）；2、备齐后特快专递至《邮寄地址》；3、统一上报至劳动部进行初审。4、初审合格后申请人缴纳相关费用，认证中心寄资料至学员。5、初审不符合要求的人员退回上报材料，无任何费用。七、资格认证： 经评审考核合格者，将获得国家劳动部颁发的《中华人民共和国高级人力资源管理师》国家职业资格证书，证书全国范围统一编号，网上注册登记管理。国家承认，全国范围通用，并能上网查询。具有广泛的代表性和权威性，以此作为就业、上岗、晋级、加薪的有效职业资格证明。