社工证和人力资源师哪个好

两个专业经常被混淆，其实是有本质区别的。人力资源侧重管理，以后就业方向比如企业的人事部，主要就是对人员的分配和管理。而社会工作专业侧重服务实践，社会工作的宗旨是“助人自助”，也就是帮助有需要的人，使其能够自己摆脱困境。作为社会工作者，在帮助别人的时候所扮演的角色可能是资源提供者、教育者、使能者，也可能是倡导者、研究者等。

当然是人力资源师，目前是这样的。但都有更好，随着社会分工、城市化、人口老龄化等状况的发展，社工的作用将会更大，地位会更重要的。需求量会更大，所以专业社工以后是个很好的职业。

人力资源部，与财务部、市场营销部并称驱动企业的三驾马车，说起人力资源这类工作，大家可能都不陌生，因为你的医保、社保、劳动合同都由这个部门保管，并且最重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。但是再延伸到人力资源的相关证书，知道的人就少很多了。那么我们先了解什么是人力资源管理师。人力资源管理师(HumanResourcesProfessional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你步入这个行业之前，具有人力资源管理师证书还是很有说服力的。

现在可能是人力资源比较好，因为在中国人力资源的这个系统相对较完善，但社会工作是个朝阳职业，如果考虑到将来的话，社工比较好，人力资源市场已经快要饱和了。

相对来说，人力资源管理专业要好一些，毕业后可以从事人力岗位，也可以考这方面证书

人力资源，现在看来是这样，社工这个社会不太了解，也不成熟，就业时会遭遇尴尬的。