喵星的哚朵
大专毕业,从事工作一年,不能报考人力资源的证书。
人力资源管理师三级是最低的一级,报考条件是比较宽松的,符合其中下列一条就可以报考:
1、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作7年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者;
2、具有大专学历,连续工作2年以上,正规培训达到规定标准学时数者;
3、具有本科学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业正规培训达到规定标准学时数者。
4、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
扩展资料:
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神,规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
参考资料来源:百度百科-人力资源管理师考试
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人力资源管理师是国考,你必须到有资质的培训机构去报名,因为鉴定中心是不接受个人报名的。我是符合中级的报名条件,在凯若报名时要求我带身份证复印件、学历证书(资格证书)复印件、工作年限证明、1寸照片3张,2寸照片1张就可以了。中级和高级必须有学历证书(资格证)的原件。考试时间是每年的5月、11月的第三个星期天。 二、报名条件 人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。 现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。 在中国,人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高,在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。 权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,调查显示,目前大集团公司人力资源部门的月薪,总监一般高达两万元;人力资源管理师一般在 万元左右,最低不少于 8000 元;薪酬经理、招聘经理为 6000 元至 万元之间。 工作稳定、薪酬持续走高 ,使想进入人事部门的人越来越多, 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。 凯若人力资源管理中心成立10年来,拥有专业的师资队伍,成功的培训经验。凯若培训的教师文化是兼容并包的,这里既有学贯中西的“学院派”,也有意气风发的“实战派”。在凯若培训的课堂上,老师永远不是只会灌输的学究,他们深入浅出,旁征博引,力求培养你对专业之热爱和娴熟。 你看看符合报考哪一级?
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