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人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，人力资源师是做什么的？一起来看看。
一、职业简介
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
二、人力资源管理师就业前景
1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的`持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。
三、工作内容
人力资源管理师的工作内容主要是围绕着六大模块进行(人力资源管理，人力资源培训和开发模块，人力资源的薪酬管理，人力资源管理与竞争，员工和劳动关系，安全、保安和健康)，此外较大型的组织机构亦有专属规划教育训练及员工关系等人员，一般担任初阶工作者需具备细心，沟通协调、计算机操作之能力，以人力资源或商业管理相关领域毕业者尤佳。
四、就业方向
一是面向企业，这将是主要方向。
第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。
第三类是科研教学机构。
主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
密果儿Fiona
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
攀爬—蜗牛
并非人力资源专业毕业后都是做人事专员的，就像也不是所有做人事专员工作的人都是人力资源专业毕业。专业作为岗位说明书中的基本要求之一，体现的是如果具备该岗位所要求的专业知识，那么是可以优先考虑的，但并不代表是唯一的要件。
首先，对于刚毕业的大学生，对职场、对自己的认识都是欠缺的，所以一般选择的第一份工作都是和专业对口的，因为针对性强，毕竟是自己学过的，至少还有一些了解。但是，可能当时那份专业是父母要求自己报的，或者在学习的过程中发现自己根本不喜欢，也学的一般般，那么还是一定要从事人事相关的工作吗？答案自然是否定的。
选择一份职业，专业是可以参考的标准之一，但其根本还是要看自己的职业兴趣方向和具备的知识能力。
其次，在上文中提到要根据自己职业兴趣方向和具备的知识能力判断该从事何时职业。那么如何判断职业兴趣方向呢？可以通过职业兴趣测试，可以通过日常的学习观察，发觉自己对哪些领域有强烈的好奇心和探索欲望。
对于个人知识能力的判断首先要了解希望从事的职业的素质要求。例如销售岗位，对个人素质的要求包括沟通能力、表达能力、抗压能力、热情等等。但自己的性格偏内向，不善于跟陌生人打交道，除非想要突破自己，否则就不要去考虑销售岗位了，未必适合自己。再比如说财务岗位，需要通过财务资格认证师的考试，需要了解财务相关理论知识，需要对数据有敏感性，如果自己在学习之余拿下了证，也自己学习了财务相关知识，那完全可以去应聘财务的岗位。
所以说，并不是专业局限了个人的职业选择，局限的实际是个人到底有些什么。
悠悠岁月里
人力资源专业毕业不一定要做人事专员，也可以从事其他岗位的工作。现在很多从事人事 专员岗位的也并非科班出身，从各个专业或者行业转过来的非常多。最新调查数据显示，2017 年应届大学毕业生中，有的学生选择了与自己专业不对口的工作。所以毕业之后找工作 ，和专业对口比起来，更重要的是找到自己的兴趣点，真正热爱的是什么？
至于可以做什么， 可以从以下几个方面考虑：
1.兴趣是最好的老师，选择自己喜欢的
有朋友人资毕业后从事人事工作8年，现在非常焦虑，原因是她自己喜欢的是营销，想换行， 但是又担心时间、精力成本耗不起，也没有从头再来的勇气，就这样一直僵着。所以在刚毕业 的时候试错成本低，就大胆去尝试，跟着自己的兴趣走，不能让自己每天都挣扎去上班，还有 很多同学所学专业是“被安排”的，自己并不喜欢，那就更应该早点做计划，可以在自己的专 业课之余，辅修其他喜欢学科的知识，这样就不会在毕业之际被困住手脚，而可以大胆去展示 和发挥，提升职业幸福感和对未来的期望。
2.管理OR技术
人资专业有我们传统的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬 福利管理、劳动关系管理，我们可以做全盘，每个模块都去涉猎学习，提升自己的管理能力， 走管理路径，也可以在某个领域达到专家级别，或成为该领域内的top，走技术路径。看个人 爱好，人资的创新也一直在update,，HR三支柱就是最近流行的：COE、HRBP、SSC，SSC日常操 作类的事务流程化、标准化；HRBP要求HR深入业务部门，了解他们的需求，更基于解决问题的 核心去帮助他们；COE规划战略的制定者。每一次创新都是未了更好的适应时代的发展，那这 三个不同的发展方向也是我们可以去思考的。
3.斜杠时代来临，多方技能打磨，树立个人品牌
现在是知识经济时代，越来越多的人走出自己固有的圈子，去接触和自己相关的或者没那么相 关的领域，看能力。如：HR，学习教练引导技术，一对一的辅导、可以做心理咨询师、职业讲 师、自己创业做知识平台、运营等，只要你敢于大胆去尝试，有个分享的心，不断刻意练习， 你会发现世界那么大，自己可以做的居然那么多。
总的来说，行动起来吧，你的能力超乎你想像！
可以我明年会去考的，今年事情太多。嘿嘿……去一个人力资源培训的机构上课，到时候就可以直接去考试了。我们经理已经拿到了，她也非人力资源专业的。
五爷威武 评论（3） 2025-11-15 人力资源师是做什么的 人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，人力资源师是做什么的？一起来看看。 一、职业简介 人力资源管理师指获得国家职业资格证书
灬筱筱筱灬 评论（2） 2025-11-15 可以的。去当地劳动局报名。浙江杭州报名人力资源请拨打电话：
毒师999999 评论（6） 2025-11-15 政策是取消了跨级报考，实行逐级报考，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。高等院校本专业或相关专业在校生可以直接报考，另外
Johnhockson 评论（2） 2025-11-15 在职非人力资源专业的人可以考人力资源证书。人力资源师的报考条件如下：（1）初级人力资源管理师报考条件：高中学历即可报名；（2）中级人力资源管理师报考条件（满足一
就是不高兴 评论（6） 2025-11-15 优质人力资源师证问答知识库
