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人力资源管理师证书的用途可以领取补贴。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
br>凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书。br>并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
1、人力资源证的作用是：其是持有者从事人力资源相关工作的必备证件。
2、人力资源证的报考条件是：年龄在18周岁以上；连续从事本职业工作1年以上；经人力资源管理师正规培训达标准学时数，并取得结业证书。
3、人力资源师的工作职责是：依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作；负责公司内部人才的招聘工作；根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标；汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
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人力资源管理师的用处如下：
1.升职加薪。
取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。
2.涨退休金。
对于具备技术职称的退休人员，政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策，持证者退休时，用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金，一般而言每个月可以多拿几百元。
3.领取补贴。
取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。
4.抵扣个税。
取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣。
拓展：
人力资源管理师的证书是很有含金量的证书。国家颁发这个证书是为了给企业提供用人标准的。不过企业更注重的是实战能力，现在很多培训机构有实战课程，可以根据自己的情况进行选择。
目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。并且取得人力资源管理师三级证书后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，还可以领取相应补贴。
但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力，因为书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。
因此，考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。
在人力资源管理部门工作必须要有人力资源证。所以想做HR，也需要这个证件。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外
5ichocolate 评论（3） 2025-11-03 人力资源管理师的用处如下： 1.升职加薪。 取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特
华鑫绿创 评论（1） 2025-11-03 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证
石语angeline 评论（4） 2025-11-03 就是一个敲门砖其他的作用确实没有，但如果你不是本专业的话，而且你还碰上了一个不懂行情的人，你想应聘人力资源管理那就难了~~~
sugar糖果君 评论（4） 2025-11-03 人力资源管理师证书二级是中级证书，有实用用价值，在应聘中能给与增加通过率，并且也有助于薪资的提升。下面介绍一下人力资源管理师证书的一些实用价值：1.升职加薪，取
后知后觉付 评论（3） 2025-11-03 优质人力资源师证问答知识库
