沈阳人力资源师补贴

沈阳人才落户补贴依据：沈阳市建设创新创业人才高地若干政策措施的补充意见、对引进人才的就业创业房租补贴政策进行升级，扩大受益群体范围，对新落户我市旦无自有佳房的全日制博士研究生、35周岁以下的硕士研究生，35周岁以下的本科毕业生和技师及以上的技能人才，分别按照每人每月1250元、850元、500元的标准，给予2年的房租补贴。[牵头部门：市人力资源社会保障局、各区县(市）政府]三、开设“人才驿站”，为来沈求职、应聘的外地本科及以上学历的应届毕业生毕业5年内的往届毕业生，提供10天内免费入住的服务。四、对成熟实用人才给子购房租房补贴，对沈阳市高新技术、科技小巨人、科技“双培育计划”企业中新引进的成熟买用人才，具有本科以上学历或技师及以上技术等级，旦未享受过购房租房补贴政策的，经用人单位推荐，纳入购房租房补贴政策范国。超前引进全日制在读博士生，抢占人才引进先机，对有意到我市企事业单位工作且两年内毕业的全日制在读博士研究生，经考核合格，可与用人单位签订就业意向协议，提前达成“订单式_就业契约，毕业后正式录用。对巴签订就业意向协议的在校博士研究生，给予连续3年，每月2000。六、鼓励高校毕业生服务基层，将高校毕业生基层公共服务岗位薪酬待遇提高至每月3000元，服务期限延长至3年，吸引高校毕业生到基层工作。七、加大技能人才选拔激励力度，对获得“中华技能大奖"。全国技术能手”的高技能人才分别给子50万元和30万元的奖励，并授予“盛京大王匠_荣誉称号。积极推荐、选拔优秀技能人才参加国内、国际技能竞赛，对取得参加世界技能大赛资格的选手给予10万元奖动，对获得金、银、铜牌和优胜奖的选手，分别给子20~50万元奖励；法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。