人力资源管理师需要颜值吗

外企的人力资源工作需要你的你的HR经验，其他的并不是很重要。1、如果一个HR的经验超过了5年以上，那你自身的价值在社会上就会得到了很大的提升。2、一般来说外企的HR助理需要1年的经验，专员需要3年以上经验，主管需要5年的经验，经理需要10年以上经验，不同的级别工资的水平也相差很多。

候选人加分项的意思是指一个公司内的候选人所能加分的项目。

面试的过程中，公司不断搜索候选人来面试，也是在众多优秀的候选人中选择合适。对于一份工作，一个工作三年的候选人跟一个工作六年的候选人是不同。工作经验的加分，意外着在工作中的见识、积累、处理问题的能力等都有所不同。在特殊情况之外，有些拥有还是不一般的拥有。

1、颜值

颜值在求职过程中的作用，这个还真不好说，像谜一样的问题。但是形象好、气质佳在同等条件下还是比较占优势。“人不可貌相，海水不可斗量”，如果一个企业在用人时只是看颜值来决定人的去留，那还是要慎重。

2、英语

随着经济的发展，英语的应用也比较广泛。一口流利的英语口语，不知道会惹来多少的羡慕。若英语可以作为工作语言，那对于外资企业的工作可以唾手可得。当然，在面试中如果可以讲一口流利的英语确实太帅气了。

在生活中，应该很多人知道英语的重要性，很多人想要去学好英语，但发现实在是太难了。今天想学，明天想学，后天也想学，一年过去了，还是停留在想的层面，所以英语一直就那样，一直想超越，却一直在后退，不进则退呀。英语好在面试过程中还是很加分的。

3、专项技能

与岗位相关的专项技能，尤其是一些专项的技能证书，这也是在面试中的加分项。例如人力资源工作，人力资源管理师三级、人力资源管理师二级、人力资源管理师一级以及其他的专项证书。虽然时代的变化过程中，证书的认证方式有变化，但是在同等水平下，证书也是一个加分项。

4、办公软件的精通

办公软件的这个精通不是熟练，是对各个办公软件仔细学习过、研究过。EXCEL不是简单会做个表，会做一点图，是会利用高级的EXCEL，EXCEL函数、数据透视表等等，不仅仅是能实践操作的了，还能说出来。

1、要分企业类型：从出资国角度看，欧美企业要求较高，日资次之，港台新马等企业要求最低，从行业角度看，技术密集型、资本密集型企业要求较高，劳动密集型企业要求低，从岗位上看，助理、专员、主管、经理、总监、副总要求不一。

2、要分条件类型：学历越是初级岗位学历要求越低，求职者越年轻，越重学历，年长的求职者，一般重点看经历，轻学历，资薪要求最好与该企业的资薪要求相符，太高太低都不妥，薪资与所在城市的总体水平密切相关。

3、对于求职者而言，如果以进外企人力资源部为目标，中专学历求制造型人事行政不太分的助理岗位，表现出较强烈的求职意愿即可，如果通过朋友关系（不需要送礼、拉关系）也可较轻松的实现。

扩展资料：

外企工作注意事项：

1、在正式入职之前，还是有必要进行仔细的了解，摸清基本情况，做到心中有数，这可为以后的职场生涯奠定基础。

2、掌握工作岗位的职责权利与义务：在入场之前要弄清楚，虽说在入职通知书上会有提到，但那是比较概括的岗位名称，岗位详细的责权利都在签订合同的时候，才会以书面形式加以说明。

3、妥善处理同事与工作的关系：份内的工作一定要及时完成，对于同事有各处原因导致工作有困难时，要及时伸出缓助之手，体谅同事的难处，在力所能及的范围内帮衬一把同事。

4、遵守外企的规章制度要信守承诺：虽说在国企工作也是要遵守规章制度，容不得半点马虎，因为外企的规章制度，说一不二，没有一点回旋的余地，制订成文的条款，就是用来约束企业员工的。

参考资料来源：百度百科-HR （人力资源）

参考资料来源：百度百科-外商投资企业