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劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师站在用人单位角度，其工作目的是维护用人单位的利益；劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益，其工作目的是维护劳动关系和谐。
劳动关系协调师报考条件，即报名时间、报名条件、报名方法等如下： 1、报名方法 劳动关系协调师报名一般为网上报名和现场报名两种方式。采用现场报名的，考生可在当地指
happybaozi 评论（3） 2025-11-26 主要看你从事的是什么工作，如果从事人事管理这块，肯定是人力资源管理师含金量比较高，如果从事劳动关系 劳动纠纷处理工作，那劳动关系协调师含金量就比较高，如果整体去
无敌炒米饭 评论（2） 2025-11-26 劳动关系协调师和企业人力资源管理师都是处理人力资源方面的管理服务性职业，两个职业都需要具备人力资源管理方面的知识和政策水平。什么是人力资源管理师?什么又是劳动关
dream959595 评论（2） 2025-11-25 如今最受欢迎的入户技能证书就是劳协，劳动关系协调师，而且用这个证书走技能入户的方式需要满足的条件也不高：年龄45周岁+社保1年以上+二级劳协证书即可。第二个是人
Lindahellokitty 评论（2） 2025-11-26 人力资源管理师，企业培训师，心理咨询师，劳协师，这些证书都可以的，具体可以咨询广州锐旗学校的老师。
秉诚装饰 评论（3） 2025-11-26 优质人力资源师证问答知识库
