初级经济师人力资源管理刷题

复习可以给自己两个月时间，没必要牺牲自己周末休息时间，只需要用好下班以后的两个小时，一个小时看经济学基础，一个小时看人力资源管理。看书一定要快，不能像逐字逐句，我们是要通过考试，不是把书上的内容全都学懂。一小时可以考虑看几十页书，并且可以“扫书”，当然指的是用目光扫书。看完以后便是利用万题库软件刷题，刷完题看到错题再回到书本中，将错误知识点进行记忆，并且用彩笔做标注，闲的没事干可以看看这些错题，其实只需要花费一小时就可以将所有错误的知识点翻完，这样才能事半功倍。

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人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。

保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

多做一下近几年的真题，可以把这几年初级经济师的考点掌握的比较清楚一些。根据大纲可以找一些练习题做，先自己做，再对答案，有错误的话，看书，再做。考场答题技巧： 1.答题时间分配：建议60分钟做单选题，70分钟做多选题，剩余时间填答题卡和检查。2.多选题的答题技巧：注意多选题的评分标准，多选题，记分方法是：少选、每个选择给分，错选、多选没有分。所以选项上要慎重。在不完全确定的情况下，宁愿少选，不要多选。3.试卷的命题顺序性：做题时应按照大脑中对教材知识点的记忆顺序，考试的题目也是按教材顺序的。4.正确对待考试：不要只求速度，不顾准确率;也不要在一个题目上不停地纠结。5.客观题答题技巧：(1)单选题：在选择过程中有不少技巧，需要考生事先熟悉这些方法，在考试中灵活运用。1.题眼法：“题眼”是指题干中的关键词或关键符号，它具有提示信息的作用。一旦抓住了它，就能掌握选择的依据。2.归类法：根据句意，把选项分组归类，缩小范围，提高做题的速度和准确性。3.间接选择法(逐一排除法)：在知识点掌握的不是特别好，模棱两可的情况下可采用排除法。具体有几种情况适用：第一，有的选项根本没看过,书上没有相关知识点那这个选项就是凑数的,直接排除;第二，在单选题的四个选项中肯定只有一个是正确答案,若4个选项中有2个说的是一个意思,那么立刻排除,正确答案将在剩下的2个选项中产生,我们得分的机会也提高了一倍。第三，若选项中有2个表达的意思刚好相反,那一般情况下,正确答案就在其中。第四，不符合常理或者违背规律的要予以排除。(2)多选题：多项选择题有一定难度，考试成绩的高低往往取决于多项选择题的得分。多项选择题每题的分值是单项选择题的2倍，1道多项选择题相当于2道单选题。所以应考者应抓紧时间，保证在考试时间内把所有的题目都做一遍，尽量把多选题做完。多选题的一般情况下涉及的面比较广，一道题目下有5个选项。正确答案的个数在2-4个，不会出现5个全部正确的可能性。评分标准是错选，多选均不给分。漏选可以按照相应的分值比例进行给分。例如：一道题目中有4个选项是正确的，你选择了3个，并且这3个全是正确的，那么你可以得分。遵循谨慎性的原则,我们应选择最有把握的，宁可少选也不要选错，宁“缺”勿“滥”。另外，在5个选项中如果遇到截然相反的说法首先排除一个错误的，正确的答案再从剩下4个中选择。

现在阶段建议是刷题库，考前再有十来天了，要抓紧时间备考了。做题可以看我们网的机考模拟系统。