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经济师的就业方向多为各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作。经济师的专业广泛、覆盖面广,涉及到社会生活的方方面面。报考人员根据自己的岗位来选择经济师考试的具体专业。例如银行职员考金融、施工单位考建筑、人事部工作人员考人力资源等等。经济师具有系统的经济专业理论知识,有较丰富的经济工作实践经验,能够独立地解决较复杂的业务问题,工作中取得一定的成果或经济效益。经济师合格证书持有者一定程度上说明了其工作与管理能力。在党和国家宏观调控的市场经济条件下,经济各行业受到广泛关注。“经济师”是我国职称之一。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。经济专业技术资格考试合格者,由各省、自治区、直辖市人事厅颁发人事部统一印制并加盖钢印的《经济专业技术资格证书》,该证书在全国范围内有效。

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经济师是比较热门的职业之一,那么高级经济师就业方向是什么呢。以下是由我为大家整理的“高级经济师就业方向是什么”,仅供参考,欢迎大家阅读。
1.人力资源管理
大多是各单位人力资源部门的工作人员报考此专业,或者是有意向从事人力资源管理/HR/人事专员/人事经理的考生。这是历年选择人数最多的一个专业。
2.工商管理
没有基础但想考经济师,大学学习商业经济类专业、相关管理专业或者从事物流、电子商务、管理相关工作的考生。基本上在其余专业里找不到特别对口的人都会选择报考这一门。
3.财政税收
国家财政税收相关工作人员,经济类、会计类专业的考生可以选择这个专业。
4.金融
各类银行、证券公司常规业务部门的工作人员,以及从事经济类相关工作的考生。
5.保险
从事保险工作人员、保险中介公司工作人员、相关机构工作人员:银行、车商(4S店)等,监管机构、行业协会、其他想从事保险行业的人,对保险感兴趣的人。
6.农业经济
农业局下属的相关单位,种子公司、粮站等从业相关的。
7.旅游经济
旅游经济师是经济师的一个下属分类,主要负责和旅游、经济相关的工作。
8.运输经济
从事水路、公路、铁路、民航、邮政运输的工作人员。
9.建筑与房地产经济
与建筑相关的设计、施工、监理、房地产等工作人员,不建议没有基础的考生报考。
10.知识产权
适合在律师事务所、专利事务所、商标事务所等从事商标代理、专利代理等专门知识产权事务,以及在公、检、法等部门从事专门的知识产权司法审判及其他法律事务,或者在版权局、商标局、专利局、科技局等部门从事知识产权管理事务的知识产权相关工作的考生。
高级经济师报名条件是什么
2021年高级经济师报考条件暂未公布,大家可参考2020年高级经济师报考条件如下:
具备下列条件之一者,可以报名参加高级经济专业技术资格考试:
(一)具备大学专科学历,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满10年;
(二)具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满5年;
(三)具备博士学位,取得中级经济专业技术资格后,从事与经济师职责相关工作满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格,符合以上学历、年限条件的,可以报名参加高级经济专业技术资格考试。
获得中级经济专业技术资格即可认定具备经济师(人力资源管理师、知识产权师)职称。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者,可获得高级经济师职称。
取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格,可对应中级经济专业技术资格。
取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格,可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应中级经济专业技术资格,并可作为报名参加高级经济专业技术资格考试的条件。
高级经济师考试考什么科目
2020年高级经济师改革,各地实行全国统考。高级经济师设《高级经济实务》一个科目。设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。
人力资源管理师的工作是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理
fj陈老诗 评论(3) 2025-11-03 人力资源初级经济师可以从事经济专业
我叫金三世 评论(5) 2025-11-03 人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”,这也是一个蓬勃发展的新兴职业 , 其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来,人力资源已逐渐成为核
晚上吃白片 评论(3) 2025-11-03 1.具有高中以上学历,且学历必须是国家教育部门认可的。 2.从事经济学相关工作满一年。 中级经济师人力资源方向申请条件(具备以下条件之一) 1.具有高中以上学历
夏筱筱筱瞳 评论(3) 2025-11-03 人力资源管理师的工作是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理
完善自已 评论(4) 2025-11-03 优质人力资源师证问答知识库