咣脚奔跑的釹孩
我有王全一的音频的,当时我是对着每章一边听音频,一边看书的。因为我自己看不进去,一看就睡着了。我是2012年5月21日考的,一次性通过的。一个班一次性这的有3个人;个人感觉,音频只是辅助讲重点,但还是有些用的,最主要是要看书,多做题。我回去整理一下,再发给你。
毕筱倩mm
人力资源管理师三级,你重点看蓝色的那本叫“三级”的教材,约占试题的70%,绿色“基础知识”那本考得内容不是很多,还有那些职业道德啊,法律法规啊,总共只占到30%...看人力书,你就把它当小说看,考试考得很细的,一般不考大点,考得都是大点里的小小点,你要重视小点内容。。。其次,你要把历年来的真题卷选择题部分全部做完,可能会碰到原题,大题目,你要多看看,多练习练习,知道怎么去答一道题,答题角度等等。祝你成功。。。
不好拿三级的通过率不稳定,在30%-60%之间浮动,二级的全国平均通过率30%.个人认为,这与考生的努力程度有决定性的关系.
八旗子弟搓天下 评论(5) 2025-12-08 网上的一些免费课件或盗版内容不全面,有问题无处提问等。旧课件还存在内容过期的问题。如果题主想通过考试,建议还是系统的学习一下。网校2015年中级新课已经开通。你
JACK赵俊 评论(7) 2025-12-06 万年的淘宝和百度云
天使禁猎区0 评论(4) 2025-12-08 《2011年11月企业人力资源管理师专业能力鉴定》试题及答案如下 《2011年11月企业人力资源管理师专业能力鉴定》 一、简答题 1、简述绩效管理总流程设计包括
怀念橡皮筋 评论(6) 2025-12-08 推荐你看一下职业 培训教育网(chinatat)的人力资源管理师网络视频 可以在线看也可以下载到手机等移动设备随时随地学习。
丸子的小雕 评论(8) 2025-12-08 优质人力资源师证问答知识库