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wangjue0512
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盖世在在

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环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯,小编整理2019年天津人力资源管理师考试相关内容调整通知,对申报职业技能鉴定、补发职业资格证书和申请更正证书信息等相关信息的调整发布通知,以供参考,更多考试相关请关注环球网校。关于调整职业技能鉴定相关要件的通知为进一步规范职业技能鉴定服务,落实减证便民、优化服务的部署,根据人力资源和社会保障部《关于取消部分规范性文件设定的证明材料的决定》(人社部发(2019)20号)要求,结合实际情况,现对职业技能鉴定相关要件进行调整如下:一、申报职业技能鉴定1、申报职业技能鉴定需提交考生身份证件原件、申报资格佐证材料(学历证、资格证书、工作经历书面承诺及学籍信息等)及考生2寸彩色免冠近照2张。2、机构报名的由申报机构提前采集考生身份信息,形成二期系统数据文件报送,无需提交身份证件原件。3、申报资格佐证材料中职业资格证书如可通过国家职业资格工作网查询的,无需提交证书原件。如不能查询的,应提交由原颁证单位开具的书面证书信息证明原件。4、学历可通过学信网查询的,需递交学信网带二维码打印件,无需提交学历证书原件;如不能查询的,需提交学历认证报告,无需提交学历证书原件。如无法提供以上材料的,须提交学历证原件及发证机关开具的学历说明材料。5、取消原有工作经历证明要件,改由考生提交书面承诺。(具体要求见附件1、2)6、申报条件中相关职业、相关专业的范围应按照相应国家职业技能标准中明确的范围界定。(附件3)二、补发职业资格证书持证人遗失职业资格证书申请补发的,需提交申请人本人身份证件原件及2寸彩色免冠近照1张。如由他人代办,还需提供代办人身份证件原件。需补发证书职业未在《国家职业资格目录》内的,无需提交照片。证书遗失作废的登报声明依规定取消,无需提交。三、申请更正证书信息申请更正职业资格证书信息需提交身份证件及申请更正信息的证明材料,具体要求按原规定执行。特此通知。天津市职业培训指导中心 天津市职业技能鉴定指导中心2019年4月12日附件1:关于工作经历书面承诺的说明一、工作经历书面承诺应由考生本人填报,亲笔抄写承诺,并签名确认。二、承诺书应真实注明承诺人的基本信息和工作经历情况。三、通过各申报机构集体申报鉴定的,申报机构应组织考生认真、如实签署承诺书,并对承诺内容进行核对确认,保证承诺书的准确、真实。对于提供虚假承诺的承诺人,将采取取消申报资格直至注销证书网上信息等处理;对于组织考生违规采取弄虚作假签署承诺书、提供虚假信息的申报机构,将依照相关规定进行处理。附件2个人工作经历承诺书本人姓名:____________,身份证号:_______________,现职业资格证书为_______________(职业/工种)____级,证书编号为_______________,颁证日期年月日。现申请参加_______________(职业/工种)____级职业技能鉴定,本人学历为:_____,自_____年_____月至_____年_____月累计从事本职业(相关职业)工作共_____年。(以下内容须本人亲笔抄写)本人承诺填报的信息真实、准确,如有虚假,本人愿承担由此造成的一切后果。承诺人签名:联系电话(手机):年 月 日

天津招人力资源管理师

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大大的蚂蚁啊

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。

人力资源管理师国家职业等级

一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级:人力资源管理师,相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级:人力资源管理员,人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

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