• 回答数

    4

  • 浏览数

    262

薰衣草恋人
首页 > 人力资源师证 > 人力资源师可以涨工资

4个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

蝶澈0825

已采纳

1、不算高级职称,但是属于高级技师资格。高级人力资源管理师的官方称呼为:企业人力资源管理师一级。属于人力资源和社会保障部主考,这是职业资格类考试,一级是高级技师,相当于之前的高级职称,但不是高级职称。2、退休时可以增加工资。国家有这样的法规支持,每个地方的政策不一样,要看每个地方的经济水平,湖南目前由之前的每月增加60元退休到现在增加到180元,深圳则更高。

人力资源师可以涨工资

346 评论(13)

深夜黑暗厨房

企业不会为你的一个证书给你涨工资,只会为你给企业创造了更多价值涨工资。如果你只有证书而不好好工作,你觉得会给你涨工资吗?总之证书只是涨工资的条件之一,而不是充分条件,加油!你离涨工资又近了一步!祝你成功!

159 评论(14)

小捞出吱吱吱

HR如何合理的调薪加薪

无论企业还是员工,加薪都不是一件小事。什么时候该加什么时候不该加?加薪形式有哪些?什么时候上调、上调多少?需要HR认真探讨。下面和我一起来看看详细的内容!欢迎阅读!

企业一定要把薪酬激励这个工具用好,做到了公开、公正、公平,定能促进企业更好的发展。从加薪的形式来说,主要有两种:一种是被动上涨,即企业在同行业上涨的压力下,在通货膨胀及员工要求下才被迫加薪,这样会使工资的激励作用大打折扣。另一种是企业根据市场形势及本企业状况主动上涨,给员工一个意外的惊喜,这样薪酬的激励作用就会有效发挥。简单这么一说似乎很容易理解,真正做到这一点需要运用多种手段、需要企业各种制度的配合才行,具体可概括为以下几点:

一、薪酬调查。

外部调研是解决工资外部不公平的有效手段,通过外部调查,有一个明确的比较数值,企业才能确定工资在市场上的地位和竞争力,加薪才能有科学依据。一般说来,企业薪酬水平要处于市场平均水平线以上,才能保证有竞争力。而通过内部调研,了解员工最关注什么,是高薪酬、高职务还是培训机会等,这样在具体设计时才能有的放矢。

二、职位评估。

通过评估各岗位的相对价值和重要性(可采用要素计点法计算出每个职位精确的点值,并依此划分职位等级和薪酬标准),根据岗位价值和对企业的贡献度加薪,才能解决内部不公平问题。

三、绩效考核。

职位评估解决的是职位的相对价值,对岗不对人;而考核解决的是员工业绩,对人不对岗。员工的能力和业绩会在考核上集中体现,这样依据业绩再来提升工资,用事实说话,员工不满意的情况会减少许多,老板也不会再为员工抱怨而挠头。

四、工资结构的合理设计。

改变以往薪酬等级是单纯的`点值,把它变为一个区间,区间幅度适当加大,上下等级之间可以有一定的重叠。改善工资结构还有一点是设计管理、技术双轨制,管理人员拿管理路线的工资,技术人员拿技术路线的工资。这样,高级工程师的工资有可能和总经理持平。双轨路线的薪酬结构,既可以极大地激励技术人员,又可避免把一流的技术人员变成不入流的管理者。

五、公司文化导向。

任何制度设计都离不开企业的文化导向,企业关注什么,价值观是什么,在绩效考核、职位评估等制度上都会突出体现,薪酬设计也不例外。加薪应向企业关注的重点、关键岗位倾斜,引导员工行为向企业期望的方向努力。同时,通过向重点岗位倾斜,企业才能吸引和留住优秀员工,企业才能实现可持续发展。

六、与其他制度相互补充。

并非只有加薪才能提高员工满意度,通过内部调查,发现员工的关注点,有针对性的激励,效果应该会更好,如:良好的福利、多样化的福利、合理的晋升阶梯、带薪休假制度、股票期权乃至良好的培训机会等,都有可能吸引员工更加努力地工作。因此,企业要根据员工意愿,灵活运用其他制度,才能让员工最大程度的满意。

七、合理核算工资。

工资是刚性成本,企业要避免人工成本无限制上升,就要根据下一年度业绩增长预测,设定合理的上涨幅度。这样工资上涨和企业目标紧密相连,就有效避免了工资涨上去,利润降下来的情况。确定上涨总额后,根据上述原则,重点员工多涨一些,普通员工少涨一些,这样不仅有效地控制了人工成本,而且向员工传达了一个强烈的信号:薪酬是自己争取的,只有干得好,为企业创造价值,工资才能越涨越高。

177 评论(8)

hinomoonna

您好,很高兴为您解答:据目前公开信息显示,人力资源管理师,在全国没有任何其他补贴或说优厚待遇。我们所看到的都是培训机构的宣传和主观臆测,他们的依据是,很多省都规定高级职称、副高级职称和高级技师退休金会增加几百元。高级技师相当于职业资格一级,于是与人力资源管理师一级(也是职业资格一级)相结合,认为人力资源管理师也可以享受此待遇。但是你查一下高级职称、副高级职称和高级技师的评选认定程序(一般国企、机关事业单位具有次职称并担任对应职务的,才可以),就会发现,与人力资源师的考试根本不是一回事。·而且看看北京市是如何界定的。而社会上如火如荼的职业资格考试证书显然不是这么回事。是享受高级职称待遇范围内的人员,北京市调整养老金文件有明文规定:经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过,并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员,按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师……(分别提高退休金,此处省略)

241 评论(13)

相关问答

  • 人力资源管理师涨工资

    人力资源管理师证书,没有明确的规定证明拥有该证书,国家会给予补贴或说优厚待遇。 退休工资(养老金)的标准多少,是根据你在职期间社保缴纳的基数以及缴纳的时间长短决

    zeeleemoon 评论(3) 2025-07-24
  • 人力资源师证涨工资

    含金量非常之高! 目前人力行业从业者讨论的比较激烈的有两个证书,一个是企业人力资源管理师证书,另一个就是人力资源管理师证书。 需要注意的是,企业人力资源管理师证

    吃买吃买吃买 评论(6) 2025-07-25
  • 人力资源师可涨养老金吗

    人力资源管理师是有资格可以从事人力资源工作。并不可以多领养老金。

    火野丽Q 评论(3) 2025-07-25
  • 人力资源师能涨工资吗

    你好人力资源证书退休金能增加吗?可以增加的哦。有人力资源证书退休金是可以增加的,考取人力资源管理师证书,就可以在原退休金的标准上获得10%的上涨,根据人社部在2

    yyh心随我动 评论(6) 2025-07-24
  • 人力资源师可以兑现工资吗

    职工社保满一年,私企,拿到证书官网能查询到。退休及外边人员不能申请

    a宝贝洁洁 评论(6) 2025-07-25