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人力资源助理岗位职责1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;3、协助员工福利的管理、档案的整理等;4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;7、完成主管交办的其他工作任务。8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);9、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);11、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;12、开展新员工入职培训,业务培训,制定员工月度、季度培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈13、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;14、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;15、员工薪酬制度的建立,年度员工工资标准的制定16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作
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助理人力资源管理师能做人力资源助理/专员,一般除负责相关招聘和培训任务外,还负责员工档案管理、绩效评估、福利和员工活动策划等。像招聘助理、培训助理、绩效助理等,都是最基层的工作,你是什么学历的?今年多大?如果条件够的话建议你直接考二级得了。你要是考证的话得去培训机构报名,他们会给你系统的培训,费用也不是很高,人力资源管理师现在还不支持个人报名呐。。。。。
!天道酬勤!
人力资源管理师主要从事的工作:
1、人力资源规划
主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。
2、招聘与配置
按照企业经营战略规划的要求,把合适、优秀的人才招进企业,并把合适的人放在合适的岗位上。
3、培训与开发
依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。
扩展资料:
资格等级
1、人力资源管理员
主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台账;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
2、人力资源管理助理
助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
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助理人力资源管理师资格证考出后,可以从事小型公司或者工厂的人事主管;中等规模或以上的企业或者外资企业的人事助理或者行政助理;还有就是猎头公司或者人才中介的管理培训师等。
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人力资源助理,即人事助理,负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识,出色的沟通能力和组织协调能力将也能在人力资源管理中起到很大作用。
如何做好人力资源助理的工作:
1:帮助协调好部门关系及人事变动。
2:协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作。
3:帮助开展新员工入职培训,业务培训,制定员工月度、季度培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4:帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动。
5:有着良好的团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题;
人力资源助理岗位职责:
1,管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料;
2,办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续;
3,协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;
5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;
7、完成主管交办的其他工作任务。
8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);
11、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
12、开展新员工入职培训,业务培训,制定员工月度、季度培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
扩展资料:相关知识/技能、能力
1. 掌握人力资源相关知识,如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等,并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合;
2. 对企业各部门之间的运作关系有所理解。
3. 人际交往能力较好,沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系;
4. 团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题;
5. 熟练掌握中英文听、说、读、写技能;
6. 掌握计算机应用技术,如MS Office 等应用工具。
参考资料:人力资源助理-百度百科
人力资源助理,即人事助理,工作内容有: 1、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。 2、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接收和劳动年
人力资源助理岗位职责1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;2、协助公司培训工作的
考过了人力资源管理师可从事的工作 凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询,是相关人员求职、
详细的俺就不会说那么多了,简单说一些吧.一、第一部分先写这个月你企业人事工作的概况。二、写你在哪些方面做的工作。你可以先写从刚上岗的生手如何变成熟手的。再写你具
凯若的老师讲,现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。 在中国,人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高,在公司的人员配置、战略决策、发展
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