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么么三姨
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kele870401

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人员调配有何作用1、人员调配是实现组织目标的保证为了适应组织不断变化的外部环境、内部条件及组织目标和任务的变化,只有不断进行人员调配,才能适应这些变化,维持组织的正常运转和推动组织的发展壮大。2、人员调配是人尽其才的手段人各有所长,也各有所短。只有放在合适的岗位上,才能充分发挥自己的潜能。人与事的最佳结合,不是一劳永逸的,而是动态的,需要及时进行相应的调整。3、人员调配是实施人力资源计划的重要途径人力资源计划中所确立的人员培训和劳动力转移等方案,都要通过人员调配手段来实现。4、人员调配是激励员工的有效手段人员调配包括职务的升降和平行调动。职务晋升和平行调动,都能对有关产生一种内在的激励、新鲜感和应付挑战的亢奋,有利于挖掘其潜在的潜能。5、人员调配是改善组织气氛的措施之一对于风气不正的班组,可以通过人员调配,来改变不良风气。人员调动原则(1)因事择人原则。因事择人是企业员工配备的首要原则。企业用人,必须根据工作的需要,即根据胜任工作的类别与等级,挑选具有担任该种工作学识才能的员工来担任。(2)人职匹配原则。即员工所具备的能力、知识必须与其履行职务的工作任务所需的能力、知识相适应。(3)用人之长原则。对多数员工来讲,最大的愿望是能充分发挥自己的业务专长。(4)人事动态平衡原则。员工方面,由于学识才能的不断增进,使需要层次愿望不断升高;职务方面,由于业务的不断增减及变动,执行工作所需学识才能的不断更新,致使员工与职务间的配合也需不断作调整,以保持人与事配合的动态平衡。

经济师人力资源简答题库

209 评论(10)

别惹阿玉

经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书是否可以解决您的问题?

243 评论(8)

湘剑狠皖

不选A是因为:"他们用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构,淡化了领导与员工之间的职位等级观念。"选A会加深领导与员工之间的职位等级观念。

281 评论(12)

可琪宝贝

没有家答题,全是选择题,单选和多选。

307 评论(12)

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