人力资源师跟心理咨询师

？是的，心理咨询师的能力可以帮助人力资源学生更好地了解和处理员工的情绪和行为，从而更好地管理员工。心理咨询师还可以帮助人力资源学生更好地了解和处理员工的情绪和行为，从而更好地管理员工。此外，心理咨询师还可以帮助人力资源学生更好地了解和处理员工的情绪和行为，从而更好地管理员工。

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这三个目前没有绝对的好与坏，主要还是看自己的职业发展方向。一、从目前考取的人数来看人力资源师考试人数最多，基本上成为了行业人士必考的一个证，当然这也不是行业强制要求的。不过目前从事人力资源的人绝大多数都有这个证。心里咨询师考试的人数少于人力资源管理师，由于心里咨询目前在国内还处于初步发展阶段，从业人员比较少，所以考这个的人偏少。职业指导师是这3个证书里考试人数最少的，目前考这个的绝大多数是学校从事职业指导教学的老师，社会上考的人非常少。二、从考试的含金量来看1、人力资源管理师考试已经很普及了，再者加上不是行业强制要求，所以证书的含金量并不如法律从业资格证、一级建造师等此类的证书含金量高。可相对于职业指导师来说，又更有说服力一些。2、心里咨询师属于技术类的一个职业资格考证。再者加上心里咨询师通过率比人力资源师要低，要求更严格，所以相对于来说，还是有一定说服力的，只不过考这个证书的，其用武之地有限，因此也在一定程度上削弱了证书的含金量。毕竟在社会上招聘心里咨询的单位组织还是很少的。可由于这个职业学了后，对于自身的心里调节、家庭关系、工作关系有很务实的功效，所以越来越多人开始考这个证。3、职业指导师类似营销师一样，从事这个职业往往还是要有经历的人更有话语权，所以考试的人太少，其含金量相当于人力资源师和心里咨询师，是最弱的一个。对于从事人力资源的人，心里咨询师、职业指导师都可以去考，因为这些都可以用到工作中去，比如心里咨询可以用于员工关怀、更好的服务其他部门，职业指导可以更好的帮助员工做好职业指导。对于不是从事人力资源的人，考心里咨询师和职业指导师都可以对自己、对以后的后辈很有帮助。比如心里咨询可以更好的处理家庭工作，职业指导可以更好的指导自己或后辈未来的职业发展。

人力资源管理师和国家心理咨询师，从未来的职业取向而言，分别是面向不同的群体，以不同形式提供职业技能的输出。通俗的来说，人力资源管理师未来更多的是在某个企业或者事业单位，围绕人力资源的规划发展，实施提供具体的人力资源管理。人力资源管理师核心是基于企业的平台，去落实人力资源的实施和技能输出。而国家心理咨询师，特别具体开展心理咨询服务，更多的是直接面向个体的。心理咨询服务不一定非依赖于某一个单位。心理咨询师可以直接以个人的身份，直接向最终的受众进行心理咨询服务的提供，这是两个最大的区别。所以，具体学习者的选择，还是自己未来的职业取向，是更倾向于哪个层面的职业技能输出，和哪个载体的职业路径设计。