人力资源经济师算职称吗

人力资源管理师不属于职称。在我国职称证书范畴中，已经没有人力资源管理师了，只有初级，中级经济师（人力资源方向）才能算是职称。但是人力资源管理师算作国家职业资格证书，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予的证

人力资源管理师是原劳动部的从业资格证书，或称为改革后的职业资格证书，是职业二级，等同于技师级人力资源经济师是人事部的职称等级证书，等同于工程系列的工程师级，即中级职称至少现在俺们还是不认可管理师的

目前，人力资源管理经济师证书已更名为人力资源管理师证书，所以它是属于经济师的，其效用与原来保持不变。免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！当然，大家需要注意区分，因为还有一个“企业人力资源管理师”，自从它于2020年7月起正式退出了国考证书，含金量就有所下滑，越来越多HR都转而更加关注经济师中的“人力资源管理师”了。【拓展资料】——人力资源管理师与企业人力资源管理师的区别1、两者在性质上有所不同人力资源管理专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。企业人力资源管理师考试则属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。由此可见，人力资源管理专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源管理师是从业证。优质体验课开始报名了！详情直接戳》》》经济师限时特惠课程2、两者在主要用途上有所不同人力资源管理专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。企业人力资源管理师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。3、两者在级别划分与报考规则上有所不同人力资源管理专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源管理专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。企业人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。以上就是与【人力资源管理师属于经济师吗】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

人力资源管理师不算职称，人力资源管理师属于职业资格。

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

报考指南

企业人力资源管理考试是国家劳动部统一组织考试，合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师。

人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）是人力资源管理师的四个划分等级。

人力资源经济师和企业人力资源管理师之间的区别还是很大的，主要包括以下几点：

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1、职业定位不同

经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。

企业人力资源管理师则是一种职业技能等级认定，从事与人力资源相关行业的管理人员。

2、报考机制不同

经济师：经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的。

企业人力资源管理师：人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

3、发证机关不同

经济师证书由国家人事部统一印发。

企业人力资源管理师原来由劳动和社会保障部颁发。但在2020年退出职业资格目录后，考试相关工作交给地方政府，简单点说就是从国考变为省考，从“职业资格评价”变为“职业技能等级认定”。

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注意：目前人力资源经济师已经更名为人力资源管理师，请注意区分。

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人力资源管理师不是职称，是从业的资质证明。人力资源管理师属于技术职业资格，也就是你从事人力资源的一个从业门槛职业技术资格认证。而职称是经过一定的年限经过评定而获得，也就是人们平时所说的评职称。首先我们要知道人力资源管理师不属于职称，只是一种职业资格，绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格，当然人力资源管理师也是。可以进行职称评定的是经济师，而人力资源管理师是不可以的，两者是不同的概念。人力资源管理师指获得职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)。职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列(专业)设5个级别。高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列(专业)设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。中小学教师设正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料