人力资源法务师的证书

现在，企事业对员工关系的理解还停留于劳动关系管理等相关职能层面，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面。实际上，现实中的员工关系超越了劳动关系 A劳资关系，它以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足。因此，创建和保持和谐的员工关系是员工关系管理的重要目标。人力资本时代需要企业在劳动法律的基础上，使员工与企业达成各方面的契约，包括使员工与企业达成工作上的契约，完成岗位赋予责任的同时，实现自我价值；同时，和谐的劳动关系需要员工对企业价值的认同，也即员工与企业达成精神和心理的契约与一致！因此，高级《人力资源法务师》不同于传统意义上单纯的企业和员工的法律关系，而是在此基础之上，构建全方位的和谐劳动关系，为企事业的直接绩效提供最实用的人力资源管理思想和实操经验！2003年以来，我们开展的培训课程，为在职人事管理人员提升了岗位技能，为下岗失业人员、进城务工人员和青年学生拓宽了就业渠道，为推动全民健康和促进就业作出了积极贡献。目前已建立了一支学术地位高、专业技术强的师资队伍，今后将不断应对新职业的出现和社会需求，着眼于技能培训的热点和重点问题，逐步走出一条针对性强、涉及面广、设置规范、实施有序的职业技能培训新路子，为构建和谐社会，促进就业，发挥更大的作用。：《中华人民共和国就业促进法》强调：国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。 证书样本B《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）中指出：“坚持以就业为导向，深化职业教育教学改革，加强学生实践能力和职业技能的培养”；《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）中也强调指出：“努力做好城镇新增劳动力的就业工作，积极推动高校毕业生就业工作，在开发就业岗位的同时，大力提升劳动者职业技能和创业能力”；毕业生缺乏最基本的任职能力培训，毕业生在企业（社会）的成长基本处于自发的状态，在很多招聘会上，越来越多出现了招聘企业排斥应届生的现象。即使大学生入职企业后也会因很难适应工作需求而频繁跳槽，这种跳槽现象不仅不利于大学生的成长，又导致了企业在屡遭人力成本的损失后而最终抛弃应届毕业生这一群体。唯有改变大学生的就业观念，提高大学生的就业能力和职业技能才能改善这一现象

您好，需经培训通过考试合格后由中华人民共和国人力资源和社会保障部 中国就业培训技术指导中心颁发《人力资源法务师》相应级别的职业岗位能力证书；可网上注册并可官方网站查询,统一编号，全国通用。跟据《职业教育法》规定，目前该证书可以作为培训学员的从业凭证；同时也可以作为申请职业类技能鉴定时，和接受过相关职业资格培训的证明。被全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。希望点点租可以帮到您，望采纳，谢谢！

是人力资源与法律事务相结合的新兴职业。随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，企业的人力资源要求在具备人力资源管理技能的同时还需要掌握相应的法律法规，及时妥善处理劳动纠纷案件。

人力资源法务师是经过培训且考试合格后由国际人才信息化认证项目认证，颁发相应级别的专业能力证书。该证书可作为培训学员从业的凭证，全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。

扩展资料：

人力资源法务师申报条件：

初级：

1、在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书；

2、具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

中级：

1、具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

4、具有硕士研究生及以上学历证书。

高级：

1、具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上；

2、取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作2年以上；

3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

参考资料来源：百度百科-人力资源法务师