高数与人力资源管理师

要学数学的，是经济数学（包括《微积分》、《线性代数》、《概率与统计》）的三门课程。

人力资源管理专业

培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

主干课程有：

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

需要的知识和能力有：

人力资源管理专业需要学数学，大学阶段学习的课程主要是高等数学。 人力资源管理专业课程可以分为五个层次；基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。其中基础课就包含了高等数学。主要专业课程有经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

高数肯定是要学的，要学微积分和概率论。如果考研的话，是考高数三，除了这两门，还得学线性代数。而且专业课里面有些部分也涉及到数学，比如人力资源规划，薪酬，劳动经济学等，不过，你放心，都有公式，数学不好也没太大关系。人力资源专业的学生考证的话，是直接从三级开始考的，助理人力资源师，都是上机考，分为理论和技能两部分，很好过的。我们班第一次报考的人中只有两个男生其中的一项没过，通过率还是很高的。不过证书的含金量就不好说了。