中级经济师人力资源改革

改名之后也不会产生任何影响的，不管是人力资源经济师还是人力资源管理师，它们都涉及到的是人力资源的一种科学管理，现在各个公司对于这方面的人才需求量是比较大的，所以只要你有这方面的能力，对你以后的就业一定有很大帮助的，而且行业的认可度也是很高的，

根据相关部门公布消费来看，中级经济师2022年考试要求并没有改革的动向。一般改革主要体现在报考条件方面，目前，2022年中级经济师报考条件已经公布，具体条件如下：

1、取得高中学历或者是中等专业学历者，从事相关工作满10年者，可报考中级经济师。

2、已经顺利考取大学专科学历者，从事相关工作满6年者，即可报考中级经济师。

3、已经取得大学本科或者学士学位者，从事相关工作满四年者，可报考中级经济师。

3、拥有第二学士学位者，或者是研究生已经顺利毕业的，从事相关工作满2年者，即可报考中级经济师。

4、已经考取了硕士学位者，从事相关专业工作满1年者，便可以报考中级经济师。

5、取得了博士学位者，可以直接报考中级经济师，并不需要拥有任何的工作年限。

人力资源管理师并不等同于中级经济师。

中级经济师报名科目中包含人力资源管理专业，考试通过后取得的证书名称为“人力资源管理师”，这里的中级经济师人力资源专业证书可以与人力资源管理师证书具备同等效力，但它还属于我国中级职称证书。

也就是说想获得评定职称的资格，需要考取中级经济师人力资源管理专业证书，单纯的人力资源管理师证书不能获得评定职称的资格。

中级经济师人力资源证书的名称的不同主要源于2020年中级经济师的一次重要改革，人社部针对中级经济师“人力资源管理专业”进行名称区分，证书改为“人力资源管理师”，但这并不会影响人力资源管理专业的合格人员享受中级经济师的福利待遇，它仍属于中级职称，只不过名称划分开比较好区分。

2022年人力资源与社会保障局官方发布了最新通知，对部分专业技术人员职业资格考试实行相对固定的合格标准，其中包括中级经济师考试，各科目合格标准为试卷满分的60%;中级经济师两个考试科目满分均为140分，根据最新的合格标准，只要考生考试成绩大于等于84分即可通过考试。