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人力资源规划人力资源管理规划人力资源管理战略体系建立人力资源战略管理流程及实施人力资本与投资回报招聘与配置招聘准备招聘的组织与实施现代人力资源招聘与配置的理念及发展趋势薪酬管理构建战略驱动的薪酬管理体系薪酬体系设计基于岗位的薪酬体系设计基于绩效的薪酬体系设计基于胜任特征的薪酬体系设计管理层薪酬设计福利管理 绩效管理概要绩效管理诊断平衡记分卡绩效考评结果的应用 动争议处理工会与劳动关系管理员工沟通与企业文化建设 制定培训与开发计划指导培训实施培训质量与效果评估 职业生涯理论个人职业生涯规划组织职业生涯管理继任规划导师计划 EAP简介及案例EAP服务的主要内容EAP的基本方式EAP的个案服务方式基本的EAP实施国内EAP及模式讨论
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我最牛牛 评论（2） 2025-06-27 后者希望能帮到你，如果你的问题解决了，麻烦点一下采纳，谢
小川里沙 评论（3） 2025-06-27 Ⅰ 人力资源管理专业课程主要有哪些 人力资源管理专业课程主要有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、
Loli心的怪蜀黎 评论（1） 2025-06-25 刘建 老师 简介 （通用型人力资源管理） 1991年兰州大学毕业后至2005年前，先后在基/中/高层历练3/5/6年，曾在通信、职教、冶金、制造等行
氷之世界 评论（2） 2025-06-27 人力资源实操课是人力资源从业（HR）为了提升自我实战技能，在工作中处理各种问题，而进行的一种技能培训。目的是为了增加自我实战能力，处理问题得心应手，比如招聘流程
陈宏立夏 评论（6） 2025-06-27 
