天壹老师
人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
人力资源管理师注意事项
清楚考试的要求和规律。比如单选题、多选题、简答题、案例题，是如何出题、考核的。在备考前，建议先找到历年的真题1-2套，最好有讲解答案，有备注知识点出处的更好，以便熟悉试题与教材之间的关联逻辑。
职业资格考试：相对于学校考试，最大的特点是没有重点，尤其是理论科目。对于考核大纲要求的内容，必须一一熟悉。这就要求我们在备考时，必须要有足够的时间来消化教材，对教材的内容非常熟悉，考试才有把握通过。
以上内容参考 百度百科-人力资源管理师考试
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人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(职业资格中级)；三级企业人力资源管理师(职业资格高级)；二级企业人力资源管理师(职业资格技师)；一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)三级和四级：《理论知识》和《专业技能》二级和一级：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作\答辩，考试方式为口头或书面答辩。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
国家职业资格培训教程，中国劳动社会保障出版社出版的《企业人力资源管理师》一级，二级，三级，四级。依个人能力和教育水平从四级往一级考。
董小小小姐 评论（5） 2025-07-06 二级和三级考试对以上内容要求掌握的程度不同。国家统考教材：《企业人力资源管理师培训教程》（二级）、（三级）；《《国家职业资格考试指南》（二级）、（三级）；《企业
女儿我爱你 评论（5） 2025-07-08 人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70
玥玥285966231 评论（3） 2025-07-07 考人力资源管理员，需要考哪几门 职业道德、理论考试、专业技能考试 考试分为理论知识考试和专业能力考核，“内理论知识”的容题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考
nanami小明 评论（2） 2025-07-08 考人力资源管理员，需要考哪几门 职业道德、理论考试、专业技能考试 考试分为理论知识考试和专业能力考核，“内理论知识”的容题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考
拽拽小蘑菇 评论（2） 2025-07-08 优质人力资源师证问答知识库
