人力资源师为什么要考

【导读】所谓，人为财死，鸟为食亡，因此考人力资源师肯定是有用的，有利可图的，可升职加薪的，自开考以来，报考人数逐年递增，与此同时，持有人力资源师证书也有了先决的求职优势，下面次小编就从以下三点出发，和大家聊聊为什么那么多人想考人力资源师?

1、就业远景

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与办理的就业显得分外重要，人才济济当然可贵，不过最重要的仍是能把这众多人才办理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。

据调查，许多人力资源管理师的人才都是干行政出身的，不过近几年各个高校也有开设人力资源管理师专业，但是结业生与商场的实践需求仍是有很大的差距的，而且人力资源管理师的部队的世界化水平不高，导致我国的人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺，归于我国稀缺性专业人才。

2、市场缺口

IT、互联网、旅行、房地产、银行、电子商务、媒体、物流等等就业都需求人力资源管理人才，这也让HR成为现在少量几个行情持续看涨的就业之一。

3、薪资待遇

据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至万元或高达至2万元(一般在 万元上下起浮);薪酬司理、招聘司理等大抵在6千元一万元之间 (一般在8千元上下起浮)，在这样的薪酬标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右起浮，最高不超越万元，最低不低于8千元。人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的抢手就业。

在未来几年内，人力资源管理职位的薪酬水平，将有望持续上升，这样的薪资待遇，相比许多就业来说算是比较靠前的，能够说是让人非常眼红了。值得一提的是，从上面的薪酬对比中，我们能够看到不同的等级的人力资源管理人才，仍是有必定差距的，不得不说人力资源管理师考试仍是非常有必要的。

在此种方式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家就业资历认证也渐渐成为近年十大抢手认证考试之一，考取了这个证书不仅全国通用，而且终身有用，所以也吸引了大批的人参与这个考试

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