企业认不认人力资源管理师

我们国家企业性 质种类很多， 不同的企业 对人力资源 管理重视程度不同，决定了人 力资源部门 的重要性不同，也决定了人力资源 从业人员的 价值高低。现在普遍的 国企、外企对人 力资源管理方面的工 作比较重视，所以对人力资源从 业人员的要求肯定也高，这时如果你 有人力资 源管理资格证书，加上工作经验，就 更能体现它的价值， 当然不同的职位要求 也不同。还有就是形成了规范化管理的民营企业 也有做的好的，我就不举例了。但是我们的国情决定了 我 们的大部分民营企业对 人力资源管理方面工作 还不够重视，还处在认为人事行 和行政工作 没什么区别，认为还是打杂的， 所以很多人力资源从业人员会认为虽然经过了 人力资源管理知识 系统的学习，并且取得了相应级别的 人力资源管理资格证书，但是觉得在这种 企业很多工作还很难开展，证书的价值也就未能得到体现。

不会不认得。

国家承认的人力资源管理师有中级经济师证书样式，国家颁发，人力资源管理师职称。

国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别是什么：

1、定义不同

企业人力资源管理师，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

2、发证机构不同

企业人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部颁发，社会上培训搞的风风火火的多是企业人力资源管理师。

3、适用的范围不一样

企业人力资源管理师全国通用，全国认可。注册人力资源管理师只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。

4、学习的内容不一样。

企业人力资源管理师是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。注册人力资源管理师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。

5、考试不一样。

企业人力资源管理师是分三门课，理论、实际操作和论文，六大模块一起考，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。