睡不死也睡
1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
3、综合评审：公文筐（文件筐）考核。
考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理的主干课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
就业前景：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。
参考资料来源：百度百科-百度百科-二级人力资源管理师
奔跑的流沙包
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师各个级别考试科目不同，但是考试内容范围大致相同主要包含以下内容：基础知识内容：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等；专业知识内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
每年11月初考，考两门《经济基础知识》和《专业知识与实务》，分十几个专业考试专业设置为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输（水路）、运输（公
魔神坛老佛爷 评论（3） 2025-07-19 考试内容 1、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理； 2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利
屠夫糖糖 评论（4） 2025-07-19 《企业人力资源管理考试指南》《基础知识》《企业人力资源管理人员》《常用法律手册》上述四本书是必需的，还有两本《职业道德》和《职业道德考试指导》一般培训内容使用国
堕落的胖子 评论（3） 2025-07-19 辛苦的备考复习是为了在考试的时候，考到一个好的成绩，下面由我为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理考试知识点：工作态度”，持续关注本站将可以持续获取更多
Sophie小蕉 评论（2） 2025-07-19 人力资源基础理论知识：包括劳动法，劳动经济法规，现代企业管理，管理心理与组织能力，人力资源开发与管理。
hua爱美食 评论（2） 2025-07-18 优质人力资源师证问答知识库
