人力资源管理师二级红海

书籍和证件都是有等级区别的，等级不一样，需要学习的书本不一样，考取的证件也就不一样。企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。通过相应级别考试即可获取相应级别证件。三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日，每年两次。人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。有：《企业人力资源管理师国家职业标准》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（一级、二级、三级、四级）各不一样，前面两本看各地的政策，没有强制性要求，最后两本是必须的，基础知识是通用的，只是各个级别的考试细化不同，级别越高对基础知识的细化考的越多，要求掌握也越多。最后一本根据考试级别选取相应版本。

人力资源管理师证书中，二级是中级，也是报考人数最多的，也是最受企业认可的，应该说含金量很高（当然，这个也要看地区，不同地区经济发展水平不一样，对人力资源的重视程度不一样），近两年国家取消了很多职业资格证书，目前参与全国统考，且是国家人力资源和社会保障部颁发的证书就只有人力资源管理师了，人力资源管理师证书含金量会越来越高。

人力二级的含金量还是很高的哦，本科毕业满5年或者年满31周岁才可以直接报考的，目前符合一级报考条件的人数并不是很多，所以有二级证书在手，就相当不错了哈

证书永远都是一张纸，考试只要有范围就会有方法，其实现在最最值钱的应当是你的工作经验了。如果像有些更加好的发展，自然是理论+实践无敌了有个证肯定比没证好很多好的公司都是希望要这样的人才：教育背景对口+从业经历领域对口+职业资格证书/大公司工作经历，完美啊！

怎么说呢，一入职到企业做HR，基本都是打杂，跑劳动局、社保局、联系人才市场、联系学校、管理证件、登记考勤之类的，一般专业的知识用得不多，一般，你看看2010年的劳动法，多点认识劳动法律法规，比如说，什么情况下可以炒人、什么情况下解雇劳动者需要赔偿之类的，又比如说，劳动者旷工多少天我们可以解雇他等等；再一个，最简单的，人力资源6大模块你要略略知道，一般面试的时候都会问你比如：人力资源6大模块是什么，你比较擅长那个？等等，这个你可以买一本人力资源管理概论，有一个大约的了解基本上可以了。然后，人力资源工作也有执业证（上岗证）和职称证的，执业证是人力资源管理师（分为1/2/3/4一共四级，一级是最高级别），如果是刚出来工作的，可以考虑到那些人力资源公司（比如说我是广州的我可以找红海人力资源有限公司）交几百元培训几天，拿一个四级的证回来，这样应聘的本钱就多一点，三级二级一级都是要工作年限达到了然后考的；职称证，人力资源管理专业的职称证一般都是考经济师（人力资源管理方向）的。希望对你有帮助。

基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理综合评审：论文

人力资源管理师二级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

推荐人力资源管理概论——博学·21世纪人力资源管理丛书 彭剑峰 很系统 不过需要有一定的基础才会更好理解具体到各模快的书籍招聘方面推荐：做个高效面试官 刘文勇 机械工业出版社培训方面：没啥可推荐的书，可以参加外训，许盛华培训体系建设或者培训需求分析，3000多元钱绩效：绩效管理——博学·21世纪人力资源管理丛书 国内绩效的书太多太杂，企业真正做好绩效的也不多，大多流于形式，不看也罢薪酬：绩效激励与薪酬激励全程实务操作，朱飞，企业管理出版社劳动关系：看劳动法、合同法、实施条例、地方法规具体的还是要实践建议您报一个二级或者三级人力资源管理师培训班，对人力资源六大模块有比较系统的介绍。

人力资源管理专业所学书籍：《战略性人力资源管理》教学参考书 《人力资源管理》 德斯勒 人民大学出版社 《组织设计与管理》许玉林 复旦大学出版社《转型－与战略匹配的人力资源管理》 霍尔比契 中国财政经济出版社 《薪酬管理》 董克用译 中国人民大学出版社 《绩效管理》 许玉林 复旦大学出版社 《雇员培训与开发》 徐芳译 中国人民大学出版社 《员工招募、面试甄选和岗前引导》 王丽娟译 中国人民大学出版社 《组织变革中的人力资源管理》 译著 人民邮电出版社 《科学管理原理》 泰勒 中国社会科学出版社 《工业管理与一般管理》 法约尔 中国社会科学出版社 《管理百年》 译著 海南出版社 《公司战略计划》 译著 云南大学出版社 《公司道德》 译著 机械工业出版社 《创造基于能力的企业文化》 译著 华夏出版社 《双面神绩效管理》第三册 许玉林译 电子工业出版社 《心理学的故事》 译著 海南出版社人力资源需要考的证件：人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别：人力资源管理员（国家四级），助理人力资源管理师（国家三级），人力资源管理师（国家二级），另外高级人力资源管理师（国家一级）还没有纳入国家统考。人力资源师证的考试分两种形式，一种是全国统考，一种是省劳动厅出题的考试，两者获得的证书效用在工作时没区别。考试内容有理论和实操，有三本书知识需要掌握，分成三本书：《基础知识》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级或二级），《常用法律手册》（此本书基本不考，可以不看）