兵团十二师人力资源部部长

一、企业人力资源部部长的主要职责为以下：1、协助总经理，制订和实施重大的人力资源战略和人力资源政策，为重大的人力资源变动建议和信息支持等；2、协调各个部门的人力资源工作，保障上情下达和下情上报；3、对人事管理制度进行制订、执行、监督；4、协助总经理做好组织构架的设计，相应职位的职能说明书，对于组织内部的人力资源进行合理规划和变更，并控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；5、负责人员的招聘工作，制订招聘计划，并进行初步的面试与筛选；6、负责人员的培训计划，制订合理的岗前培训等工作；7、制订薪酬政策与晋升政策。 二、“人力资源总监”职务描述职务名称：人力资源总监直接上级: 总经理直接下级：人力资源部经理、培训部经理本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才工作责任：（一）、业务职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。9、加强与公司外同行之间的联系。10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。（二）、管理职责1、组织建设（1）、参与讨论公司部门级以上组织结构；（2）、确定下级部门的组织结构；（3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。2、招聘及任免A、用人需求（1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。B、面试（1）、进行直接下级岗位的初试；（2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3）、组织参与面试的人员。C、不合格员工处理（1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。3、培训（1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；（2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。4、绩效考评（1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；（3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。5、工作沟通（1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；（2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；（3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。6、激励（1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；（2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。7、经费审核与控制（1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；（2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。8、工作报告（1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。9、表现领导能力（1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；（2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率；（3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

人力资源部长的主要职责是什么

一、确定岗位的职责

1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量;

2.根据岗位工种确定岗位职务范围;

3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率;

4.明确岗位环境和确定岗位任职资格;

5.确定各个岗位之间的相互关系;

6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

二、人力资源部长的主要职责是什么【十篇】

人力资源部长负责跟踪生产部项目进度及绩效执行情况。那么人力资源部长的主要职责是什么呢?下面是我为大家带来的人力资源部长的主要职责【十篇】，希望大家能够喜欢!

人力资源部长的主要职责1

职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司 人力资源管理 体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

5、塑造、维护、发展和传播 企业 文化 ;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、人力资源或相关专业，本科及以上学历;

2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作 经验 ;

3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

人力资源部长的主要职责2

职责：

1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性;

2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的规范性;

3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效;

4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率;

5、负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展;

6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划;

7、协调员工关系，开展 离职 管理工作，提高员工工作积极性;

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业;

2、10年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先;

3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件;

4、执行力强，协调能力强;

5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的 人际交往 能力;

6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力

人力资源部长的主要职责3

职责

1.、根据公司发展战略，编制公司人力资源发展规划;制订及完善人力资源管理制度;主持人力资源部的日常管理工作，参与公司重大决策事项的讨论。

2.、负责各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;制订《 员工手册 》、《人员编制》、《薪资结构》、《 劳动合同 》等。

3.、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、拟定招聘计划，并组织实施招聘工作，实施公司中高层管理人员的招聘 面试 。

5、 根据公司经济实力和外部环境，制定具有竞争力的、科学合理的薪酬体系和极具奋发的晋升、奖励机制。

6.、组织制定员工培训计划，并予以实施。负责外培机构及培训课程的评定与选择，建立多层次的培训管理体系，帮助员工建立职业生涯规划。

任职资格

1、八年以上大中型企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部长岗位工作经验;

2、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验;

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

5、具有较强的协调、执行能力，良好的写作能力

人力资源部长的主要职责4

职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展等体系的建立;

2、结合业务发展的战略目标，制定整体招聘规划并实施;升级完善人才选拔体系，对各部门招聘过程进行有效管理控制;

3、熟悉行业人才资源，并能做出分类，为业务部门建立有效的人才储备;提升招聘效率;

4、负责培训计划的组织和实施;对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，根据公司业务发展及培训需求进行课程开发，落实相关培训课程;

5、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系

并组织实施;

6、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织考核过程中的监督和指导;

7、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析，编制 总结 报告 ,并提出各部门绩效改进建议;

8、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、大学本科或以上学历，十年以上人力资源工作经验，三年以上建筑类或化工生产类人力资源管理岗位工作经验;

2、拥有先进的、系统的人力资源 管理知识 体系和丰富的实际操作经验，熟悉薪酬体系建设;

3、持高级人力资源管理师资格证优先;

4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力。

人力资源部长的主要职责5

1、负责人力资源部各种 规章制度 的拟定及完善;

2、负责搭建公司的企业文化建设;

3、负责公司团建活动的组织管理;

4、负责公司薪酬管理;

5、负责各部门沟通协调，做好上传下达;

6、负责人才引进，人员招聘培训管理;

7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;

8、负责处理CEO安排的各项事务;

9、负责安排CEO的行程。

人力资源部长的主要职责6

职责：

负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;

负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;

负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;

负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);

负责员工关系的维护与管理工作;

负责各地 劳动法规 政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营;

负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、 企业管理 等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚;

2、5年及以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验;

3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理;

4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力;性格成熟稳重不失细致。

5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。

人力资源部长的主要职责7

1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务;

2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门 岗位职责 说明书 、员工手册等规章制度等;

3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动 保险 等相关人事程序顺利进行;

4、 负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果;

5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作;

6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见;

7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训 教育 组织工作;

8、按时完成公司领导交办的 其它 工作。

人力资源部长的主要职责8

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2. 薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;

3. 根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;

4. 负责本部门各类文件、资料的整理归档工作;

5. 负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

人力资源部长的主要职责9

负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程;

制定年度招聘计划，深入挖掘招聘 渠道 ，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书;

协助建立公司的培训体系，制定年度培训计划和培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，做好人才培养;

协助完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估;

负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行;

受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;

公司的日常人力资源工作，报表及数据的填报;

负责干部管理工作;

完成领导交办的其他工作。

人力资源部长的主要职责10

1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略 规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年 度目标并分解监控实施;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发 展的人力资源管理模式,并制定和完善人力资源管理制度;

3、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好 人才储备及梯队建设;

4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理

5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制 度

6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调 及管理;

7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。

8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求

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★ 人力资源部门主要职责

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★ 人力资源部职责范围

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★ 人力资源部各个岗位职责

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★ 人力资源总监的主要职责描述

★ 人力资源管理部职责范围

★ 人力资源部岗位职责及分工

赵轶平，男，汉族，1962年12月出生，山西沁县人，1984年7月参加工作，1988年10月加入中国共产党，中央党校研究生（中央党校经济管理专业），经济师。历任新疆生产建设兵团十二师党委书记、政委 ，新疆生产建设兵团第七师党委书记、政委。2016年9月，免去第七师党委书记、政委职务，另有任用。2016年9月，任阿拉尔市党委书记、政委。 陕西省交通学校汽车运输管理专业学生 新疆第一运输公司6队调度员 兵团工交局运输处科员 兵团一运司车队副队长 兵团一运司二车队队长 兵团一运司副经理、二车队队长 兵团一运司副经理、三车队第一队长 兵团一运司副经理、三车队书记 兵团一运司副经理、生产二科科长（ 全国农垦大中型企业领导干部厂长班学习） 兵团经委铁路协调处副处长（期间: 兵团党校第六期进修班学习） 兵团经委铁路协调处处长（ 中国人民大学经济管理专业大专学习） 新疆楼兰酒厂党委副书记、厂长（ 中央党校函授学院领导干部函授本科班经济管理专业学习） 兵团经贸委轻工处处长 农十二师党委常委、副师长 农十二师党委副书记、师长（ 中央党校经济管理专业在职研究生学习） 农十二师党委书记、政委、师长，乌鲁木齐市委常委 农十二师党委书记、政委，乌鲁木齐市委常委 第十二师党委书记、政委，乌鲁木齐市委常委 第七师党委书记、政委，乌鲁木齐市委常委— 第七师党委书记、政委 任现职姚新民：男，汉族，1962年10月出生，河南中牟人，1981年6月参加工作，1984年8月加入中国共产党，大学学历（中央党校经济管理专业）。现任第一师阿拉尔市党委书记、政委。 农八师143团18连职工、文教、工会主席 农八师143团组干科干事、广播站站长 兵团党委党校理论班学员 农八师143团纪委纪检员 兵团党委办公厅科员 兵团党委办公厅副主任科员 兵团党委办公厅、兵团办公厅秘书处主任科员 兵团党委办公厅、兵团办公厅秘书处副处级秘书 兵团党委办公厅、兵团办公厅秘书二处副处长 兵团党委办公厅、兵团办公厅正处级秘书 （其间： 石河子大学农经管理专业在职研究生课程进修班学习） （ 中央党校经济管理专业本科学习） 农六师党委常委、副师长 农六师五家渠市党委常委、农六师副师长 （其间： 中央党校第7期中青年干部培训班学习） 农十师党委副书记、师长 农十师北屯市党委副书记、农十师师长 十师北屯市党委书记、政委，阿勒泰地委委员— 兵团党委、兵团副秘书长，兵团党委办公厅、兵团办公厅主任 任现职