专业人力资源管理师求职

1、从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，公司都是将四级人力资源管理师证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。

2、人力资源专业学生

特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。

现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说!

当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。

有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢?

3、咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。

只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。

所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。

当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考四级人力资源管理师证书。

四级人力资源管理师证书对求职有哪些帮助小编就说到这里了。更多关于四级人力资源管理师的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

一、延迟满足感：

人生做的事，按这样分，分两类。一类是：现在满足的事，比如玩游戏、买逛、看电影……。另一类：延迟满足的事，比如工作、学习、健身……。人生成功的大都是那些心理上能承受延迟满足的人。

一份工作，几乎任何一份工作，都会有它枯燥、烦闷等让人不舒服的地方。

原因很简单，设置工作的是企业、组织，企业是按照完成它的整体目标设置的不是按个人兴趣或发展设置的(当然企业要认真考虑这些，才能调动在岗者的积极性，但完成组织目标永远是排第一位的)。

对于一份工作，四级人力资源管理师要判断的是长远看，为了获得自己喜欢的部分，能否忍受不喜欢的部分，例如离家远、上司不好沟通、总加班、待遇低等等……。

能否为了自己的生涯规划长期、全盘考虑而延迟满足。而很多人，没等到去好好衡量，已经武断的走人了。

在延迟满足上，划分三类人：

一般人：工作有点小障碍、小烦恼能忍过去。

少数人：对于很大的阻碍，为了自身发展，也能扛过去—延迟满足上的大咖。

又有少数人：一点小障碍、烦恼就挨不过了—过分现实满足者。工作上的半途而废会形成一种习惯，放弃一份工作总是去思考下份更好，下份又放弃会思考下下份更好，这在我见到的人里不下少数，这种做法会形成种瘾。

二、对职业/事业的兴趣：

等你看完第一部分关于延迟满足这块内容，小编再谈对职业/事业的兴趣。你可以说对一份工作喜欢或不喜欢。但别轻谈对一份职业喜欢不喜欢。工作是在个具体的企业、具体的部门、具体的地点、具体的阶段形成了一份工作。

做任何判断不可草率定夺。何况是对于评判自己对于一份事业的兴趣。所以如果你想看自己对什么职业、事业感兴趣，要先做个延迟满足者，就是不要工作上一点不快、障碍就对这份工作失去兴趣，先试着去按你感兴趣的方式做，等充分努力过、体验过之后，四级人力资源管理师觉得不适合、没兴趣，那时再去做这种评判。

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