薇宝儿521
主观判断法经验判断法最简单的人力资源需求预测方法,高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定,同时人员流动率不是很高的企业。
德尔菲法优点
1.避免了个人预测的片面性
2.匿名进行,避免了从众的行为
3.采取多轮预测的方法具有较高的准确性
问题:
1.专家的人数不能太少
2.专家的挑选要有代表性
3.问题的设计要合理
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中级经济师《人力资源》特点分析
经济专业技术资格考试(中级)各科目试卷满分均为140分,合格标准均为84分。
本专业涉及单项选择题、多项选择题和案例分析题三类题型。大部分内容都是以理解记忆为主,比较贴近民生热点,所以相比其他专业要更加容易入门。不仅适合有一定人力资源相关工作经验的学员,还适合零基础的学员。
来源:

格水物獭致知
1.能抓住学习重点网校教程中(进入查看>>),都能体现到学习重点和难点。这个使我对考试的重要知识点都有很好的把握,使得我节约大量时间来复习考试。2.能自由分配学习时间因为工作原因,我很难保证每天有固定时间去学习。自从注册了网校,我在任何时间复习都能得到学习指导。3.能获得优质的学习资料对于找优质的辅助学习资料是个费时费力的活,但辅助学习资料是考试中必不可少的。网校(进入查看>>)恰好是经济师考试中较专业的,老师整理出来的优质学习资料对我的帮助是最大的。网校的老师都是名师,各有风格,我觉得每个老师都挺好,关键是自己是否把老师想要传达的知识吸收掉。由于工作繁忙没有较多的时间去复习,也没有太多的时间去听课。为了节约时间,把握重点,我将网校的基础班讲义作为教材,然后买了配套的梦想成真习题册进行学习。课件平时也不大去听,只是在有疑难问题或者看不懂的时候选择性听课。这样下来,一个半月的时间,基本也就够了。当然也有人会问我,没有教材只看讲义够吗?我想说,如果讲义上的东西都弄懂了,经济师万题库90%的题目不用思考就能做了,那么考试通过一般是不会有问题的。因为讲义中的知识点已经涵盖了大部分的考点,那些不常见的考点战略性的放弃也未尝不可,毕竟是为了考试,考完以后再仔细研究也不晚。习题也不需要多,一本梦想成真做两遍,学懂了,就可以了。当然有些考友是非专业出身,那还是循序渐进比较好,建议如下:1、要熟悉教材(2016年考试教材),根据教材目录结构和重要程度,排一个全面的学习计划。具体到每一天。2、全面的复习,可以和网校的基础班一起学习,听完课后整理出各章节的框架图,完成相关章节的习题,做习题时,做不出就去翻书不要直接看答案这样记忆才会深刻。做错的题划上几号,做为以后的重点关注事项。3、习题至少要做两遍,对于做错的习题最好做三遍。然后做几套模拟题就够了。习题量(2009-2015中级经济师真题汇总)不在于多,在于是否熟练掌握。一叶障目,不见泰山,我们在日常的学习中,常常会由于自己多年的学习习惯,陷入一种常规的学习套路,没有创新,也不想改变,拿着教材死记硬背,结果往往弄得自己身心疲惫,以失败告终。总之,学习过程中需要掌握方法,这样才能在有限的时间内学习到最多的知识,再就是坚定的信念,希望大家也都能取得好成绩。
2020年已经到来,很多小伙伴就来咨询关于人力资源师考试的相关资讯,根据往年的考试时间来推测,今年的考试时间应该是5月份,因此小编建议大家可以开始备考啦。但是备
京荣盛门业 评论(2) 2025-11-23 中级经济师人力专业的考试难度一般,不算很难考。主要原因有如下三点: 1、考试科目不多,准备周期较长,考试成绩2年内有效,只考两科,一科是经济基础知识(内含经济学
颖颖emma 评论(2) 2025-11-22 亲,我今年考人力,能求你的练习题吗?或者能提供下哪个网的不?
包子baozi2015 评论(4) 2025-11-22 人力资源管理相关书籍的介绍1《人力资源管理》 作者:加里·德斯勒 出版社:中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第
馨悦心辰辰 评论(5) 2025-11-21 1 中级经济师人力资源管理的考试内容有: 中级经济师人力资源管理专业实务科目考查的内容与“人”有紧密联系,和我们每个人的生活、职场经历等都密切相关,实用性和可操
瑞贝卡tt 评论(2) 2025-11-22 优质人力资源师证问答知识库