物流要考人力资源管理师吗

考什么证书是和你以后的职业规划有关的，如果你以后想做行政、HR之类的工作，考人力资源师对你会有帮助，如果你不确定你喜欢什么不知道以后想做什么职业之前，不要盲目的考证书，那样会费力不讨好，搞的最后自己都不知道要做什么。物流类的证书除了物流师，报关员也可以，这个更专业一些，还有报检员等等。总之，考证一定要看自己以后的职业规划，否则的话把BEC中级高级考了，对以后什么工作都有用，其余证书可以待以后工作的时候从事什么再考也行，至少英语这中高级证书对你会有很大作用。

11月20日考试有：经济专业技术资格 ， 报关员， 计算机技术与软件。

二、三级翻译专业资格（水平） 11月13、14日。第五次期货从业资格 11月13、14日  。报检员11月14日。物流师 11月20日。心理咨询师11月20日。企业人力资源管理师 11月21日   。BEC初级11月27日。拍卖师（实际操作）11 月27日、28日。

考试的好处：考试的好处多多，列举几点如下：1.可以检测学习效果，了解自己的学习情况。

2.通过考试了解自己在学习中的不足；以便进一步改进学习方法。

3.可以提高自己的应试能力，以便今后在高考中取得优异成绩。

4.可以促进和提高自己的应变能力和创新思维；5有助于提高自己的记忆能力。

5.如果考出好成绩，则能提高自己的自信心，激发自己学习积极性和主动性。总之，考试即使一种检测手段，亦是一种学习方法，更是一种激励措施。考试就如同百米赛跑一样，能够夺冠，那是何等荣耀；倘有差距，也有利于迎头赶上。

学物流管理专业 当然要考“物流管理师”了不过多个证总是比较好的，对你以后就业有好处的而且学校统一组织，1000比在外面自己报考便宜很多

11月20日考试有：物流师、 企业人力资源管理师。

1、《物流师国家职业标准》是国家人力资源和社会保障部委托组织制订的，并由国家人力资源和社会保障部颁布实施。物流师国家职业标准于2003年1月23日正式颁布，国家人力资源和社会保障部决定在2006年面向全国开展物流师职业资格统一鉴定工作。从业者必须经过相应培训及全国统一考试，取得劳动部颁发的职业资格证书后方可就业上岗。

国家人力资源和社会保障部认证严格实行"统一标准、统一命题、统一培训、统一考务管理、统一证书核发"的原则。考试合格后，由中华人民共和国人力资源和社会保障部统一颁发《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号、登记管理和网上查询。证书全国通用。

物流师职业资格认证是中国物流与采购联合会和全国物流标准化技术委员会协调国务院有关部门、社团组织、大专院校和研究机构，组成"物流师职业资格认证专家委员会"，按照国际惯例，在全国范围内对物流从业人员职业水平所做的认证。

该项认证填补了我国国家级物流职业资格认证与考核体系的空白，具有一定的权威性。同时，实行"考、培分离"原则，从培训过程到考试认证，都有着严格的规范。所以，该认证的含金量和社会认可度都比较高。

2、在近些年来的招聘会上，"人力资源管理"这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

1998年前后，中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

在企业中的地位和薪金待遇:没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在"第一集团"，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行"就业准入"，入行和提升都需取得职业资格证书。

在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

因为你是在读，如果想以后从事人力资源的话，考人力资源管理师的职业资格证只能当敲门砖的作用，况且你现在只能考助理师，所以用处也不是很大，毕竟科班出身的太多太多。个人认为你应该先考自己本专业的证件，人资的有时间再考，反正又不是执业资格证，不难考的。