浙江人力资源师一级资料

HR师考试，每年两次，5月一次，11月一次。一共三场考试，第一场考基础，第二场考实操，第三场考论文鉴定方式：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。一级人力资源管理师还须进行综合评审。人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。第一场考试早上8：30-10：00，第二场10：30-12：30，第三场下午2：00-4：00北京这边，以前第三场考试是在第一场、第二场考试之前进行，交论文，然后现场答辩。从2009年11月的考试开始变成当场写一片1500字左右的作文。

看你考几级？我考的二级，还需要交鉴定表，需要单位盖章，提前准备论文，但愿对你有帮助。

鉴定方式：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。人力资源师考试内容： 人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。考核方案 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%

一级考试分为理论知识、技能和论文及答辩，每部分满分100分，60分及格。理论知识考试采取标准化试卷书面测试方式, 考核的题型包括单选题、多选题。多做历年真题题做多了60分很EASY。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括简答题、案例分析题等。大题还是要记书中大纲,毕竟是国家资格考试，以书中答案为标准评分。论文要求5000字左右提前交完，按规定的时间面试答辩。论文按要求上交，答辩时简单复述论文内容。考生注意态度，一般是没大问题的。今天整理了一级人力资源师备考攻略，希望可以帮助到大家。