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娃娃哇娃娃呀
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dongdong88z

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1、人力资源经济师人力资源管理师的区别:

(1)两者代表的含义不同

人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据;

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,代表一种执业资格。

(2)两者侧重的方向不同

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向,侧重人事管理;

人力资源管理师主要侧重经济管理,为企业经济管理提供服务。

(3)两者认证的主管单位不同

人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;

人力资源经济师的主管单位是人事部。

扩展资料:

一、人力资源管理师的申报条件

1、严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

2、四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作1年以上。

(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

3、三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;

(2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;

(3)具有硕士研究生及以上学历证书;

(4)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

(5)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(6)连续从事本职业工作6年以上。

4、二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作8年以上;

(2)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;

(3)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;

(4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(6)连续从事本职业工作13年以上。

(7)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(8)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

5、一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(2)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(3)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

参考资料来源:百度百科-人力资源管理师

人力资源经济师是干什么的

321 评论(12)

轻舞迷影

1.两者代表的含义不同

人力资源经济师是经济领域的一个职称,指的是经济师中的人力资源方向,属于职称系列,这是单位聘用的相关待遇的依据;

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,代表一种执业资格。

2.两者侧重的方向不同

人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向,侧重人事管理;

人力资源管理师主要侧重经济管理,为企业经济管理提供服务。

3.考核内容不同

经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令,是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能,以及必备的文化知识和实际工作能力。

而人力资源师主要考核,出勤情况、学习成绩和工作态度,完成任务的数量、质量、效率等。

扩展资料:

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员

259 评论(10)

浦江海鸥

您好,很高兴为您解答!可以点击我的名称,进入网校论坛,和大家一起讨论一下!希望我的回答能够帮助您,谢谢!

243 评论(11)

大力宇哥

您可以看一下通过了经济师考试能可以哪些工作:1、和工程师一样,经济师也是职称的一种,一般是从事经济领域工作的人员,就像工程师有电气工程师,建筑工程师,机械工程师一样,经济师的职业也相当宽泛,有金融、工商管理、税务、房地产等各行各业,这只是一种对从事经济领域工作的人的一种工作能力上的评定而已,并不限定于某个工作。其实,经济师的就业方向有很多,例如:各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作,适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作,经济师工作的多样化来源于经济师考试专业多的原因。经济师考试共分工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业。其中运输分公路、水路、铁路、民航4个子专业。经济师考试实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。2、经济师作为一种职称,一般在国企或者事业单位等经济师证书能够提高待遇和威望,作为高级经济师,一般待遇6000以上,大城市在8000以上,上市公司待遇更高。经济师按照国家规定享有一定的待遇,由用人单位按月发给,由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位,取得中级经济师证书可以享受科级干部的待遇、取得高级经济师证书可以享受副处级干部的待遇。达到退休年龄退休时,按照退休时工资标准增加10%发给退休金。当然,经济师只是一个敲门砖,职业发展更多的是需要个人的素质和能力。希望可以帮到您!

306 评论(11)

华尔街学徒工

1、范围不同:人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书,目前考的人更多一些。

2、目的不同:人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书,目的是为企业用人提供评价依据;国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用,终身有效,不要免检,通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。

3、级别不同:人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。

中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,主要针对企业,更多的可以理解为一种准入门槛,即承担此工作岗位所必须的资格证书,类似于会计的从业资格,是从事这个岗位必须的证书,没有这个证书不可以从事这个岗位。

经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师,工程师一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,经济师的从业范围更广一些。顺便说一下,人力资源管理师是目前网上炒的比较火的一个证书,考的人更多一些。

从上面的分析我们可以看出,其实这两个证书不可以简单的说人力资源管理师好还是经济师好,主要是看你想达到的目的,根据需求去选择适当的证书。

参考资料来源:百度百科-中级经济师

参考资料来源:百度百科-人力资源管理师 (职务的一种)

81 评论(8)

wangmiao1211

人力资源管理师是原劳动部的从业资格证书,或称为改革后的职业资格证书,是职业二级,等同于技师级人力资源经济师是人事部的职称等级证书,等同于工程系列的工程师级,即中级职称至少现在俺们还是不认可管理师的

331 评论(10)

QQ荔枝蜜

经济师有什么用途经济师是职称的一种,在取得经济师证书后可以享有相应级别的职称待遇。而且,经济师证书在同等级职称证书中因报考条件要求更低、比较容易考过而广受考生欢迎。各个企事业单位像国土局、人社局、医院、园林绿化所、医疗保险中心等等存有事业编的单位,考取经济师后都有很明显的作用。中国的事业单位在薪资、晋升方面都有一套自己的标准,就是我们说的职称体系,一般职称有三个等级初级、中级、高级,经济师也有这三个等级,初级和中级都需要参加全国组织的统一考试,而高级只需要参加省内自行组织的考评即可。不同专业的经济师证书可以从事的职业也不同。以下列举一些专业以及适宜从事的工作:金融专业:适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。工商专业:适宜从事企业管理、经营管理、经济管理、生产统计、调度运营、工商企业管理决策市场营销、物流管理、电子商务等工作。人力专业:适宜从事人力资源相关行业工作。财税专业:适宜从事于会计行业、税务局以及一些税务相关工作。建筑与房地产专业:可以从事与招标公司行业相关、房地产行业相关职业、建筑行业相关职业的工作。知识产权专业:可以从事知识产权相关工作。

195 评论(9)

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