湖南人力资源师学者

1962年7月22日,钟连城出生在湖南省武冈市扶冲永兴村一个世代耕作的农家。1979年，钟连城高考落榜,要走出扶冲的唯一图径便是入伍。他连续三年通过“体检”，但是到了1981年才如愿以偿。11月20日，他入伍了，服役于广西柳州某部，而这个部队曾出过高玉宝、谭谈两位著名作家。在部队，他在训练之余趴在铺板上拼命写作，促成了他人生的第二个转折点—他被推荐去军部参加由军内作家雷铎举办的创造学习班。多年以后他才知道，向雷铎推荐他的是一位名叫杨豪标的通讯干部——他从墙报上的一篇小文章“发现”了钟连城。 创造学习班一共16人，除了钟连城之外，几乎每人都已经在报刊上发表过文章，尤其是一位名叫白瑾和一位名为肖悟了的战士,已在军内小有名气.。学习班开办不久，在一次习作点评会上，雷铎公然说钟连城”是一位难得的“鬼才”，并断言他不在白瑾和肖悟了之下，他这一“点破”，令钟连城惶恐的同时也增加了自信.1983年1月9日，钟连城的处女诗作《哨兵》在《战士报》上发表。自此他迷上了诗歌，一年之后他才发现诗歌并不景气，而一直写小说的白瑾和肖悟了却成绩斐然。在他醒悟过来准备改道之时他便退伍了，而此时白瑾和肖悟了已经以战士身份入读武汉大学作家班。退伍回乡，他很快陷入为生存奔波的旋涡里。双亲年迈,哥哥已分家,，家境本来就不好，为了每年春荒不断炊全家人必须像拧紧的摆钟一样不停的劳动。但是活着不能没有梦，尤其在这样的环境他更需要寻找精神寄托。日夜写作已成为钟连城的自然习惯，不断的努力使得钟连城取来了一定的成绩。1994年11月20日，他南下广州，投奔战友白瑾而他的另一位战友肖悟了给了他机遇。从此，钟连城走上了真正的写作道路。1995年6月1日，钟连城的小说正式出版。当他去广州购书中心看到大幅图书广告时，才知道自己的长篇处女作的书名叫《痛史》。这部书一共售出五万册，对于纯文学来说，这应该是一个不错的销量。《痛史》出版后，钟连城的生活没有很大变化。接着他的朋友策划一套丛书，邀请天南地北的作家“精心炮制”，钟连城义不容辞地写了两本充数其中。这10余部长篇手稿在数家出版社和10余个书商处“周游列国”，他们不约而同地提出买其中两部书稿—这两部正是钟连城“涂的鸦”。当时钟连城很惶恐，甚至怀疑那些编辑和书商都搞错了，他一个初学长篇的作者，怎么比得过那些名作家呢。后来钟连城这两部书稿落到《延河》主编徐岳手中，徐看后很诚恳地对他说；“在中国从事写作的人很多很多，，但有特色的难找，小钟，你的东西属于一看就能被人接受，被人记住的那一类。”至此，钟连城才相信这辈子他可以靠写作养家糊口。1996年初，为了摆脱困境，钟连城绕过“中介人”主动出去找书商找出版社，没想到他们居然也在满世界找钟连城。眼前一下子有了如此多的机会，他一时竟无从选择。有一天，书商老蒋开车把钟连城接到他的办公室，问了一些情况，知道他困难后二话没说就给了钟连城两万元钱，老蒋的义举深深地感动了钟连城。老蒋对《毛人凤》书稿很满意。该书的责任编辑看后对老蒋说：“这本书很有可读性，作者已经熟悉那段历史，何不再让他写一本《戴笠传》？这一回，老蒋给钟连城下达的任务是3个月写完90万字。不过正如《毛人凤》的责任编辑所说，钟连城已经熟悉了军统，90万字写起来并不吃力。鉴于钟连城的书给书商带来了丰厚的利润，书商除了稿酬外，每月还给钟连城两千元基本工资。到了这个时候，他终于摆脱了窘迫，把老婆和儿子接到广州。1996年初至1997年11月，钟连城在广州洗村的一间出租小屋里，一共创作或撰写了12本书，其中好几本一直常盛不衰。他的老板也因此跻身富豪行列。1997年8月，钟连城开始与出版社打交道。和书商一样，出版社对纯文学也是没太大兴趣，幸而钟连城对中国近代史已经有了一定的认识，在选题和创造上不存在困难。但是成了写作机器的钟连城，已无法从写作中找到乐趣。最后钟连城与对他有恩的广州出版社签约，帮出版社创作长篇小说。正在他尽心为广州出版社效力之际，有数十本署名“钟连城”的书在短短两三个月时间里，挤满了全国大小书店。这些盗用其名的﹑行文稚嫩的“长篇小说”，从根本上改变了钟连城在读者心目中的形像，致使他后来几部艺术水平远远超过了《香港三大教父》的长篇小说滞销。1999年冬，钟连城为了生计不得不改行出任广西《金田》杂志执行策划，这本几乎全靠财政资助出版的期刊，在他一手操作下，一跃成为期刊界的“黑马”。2002年，钟连城的长篇历史小说《政坛杀手》被八一电影制片厂看中，并由他本人改编成20集电视连续剧《风云黄浦江》。钟连城是一位没有背景的低层人物，他常说，他的成功得益于在关键时刻遇上的“贵人”，为此，他怀着感恩的心对待他的朋友和读者……湖南师大著名学者魏剑美先生说：“钟连城是一位最具天赋和潜力的作家，更难能可贵的是，在这个功利的年代他纯朴、善良的品性和他的小说一样蕴藏着无穷的人格魅力……如果我们的社会对他多一些公平和公正，一颗巨星就会在这个缺少真正巨星的文坛上空冉冉升起——因为他的能量是巨大的！”2006年，幸运之神再次眷顾钟连城，湖南人民出版社编审李蔚然于偶尔中看到了钟连城的小说。李蔚然认真读完后十分惊奇，并及时向社里反映——一个具备如此实力的小说家居然没有在全国火起来，很值得大力推介。是年岁末，湖南人民出版社试探性推出钟连城的长篇小说《匪王》、《赌王》等四部小说，立即引起市场的强烈反响，出版社不时接到全国各地读者的信件、电话，要求看钟连城的其他作品。2007年，湖南人民出版社相继推出钟连城的《内线》、《谁是卧底》、《香港教父》、〈盗墓王〉、〈澳门教父〉、〈孤独的刽子手〉，一年之内，全国图书市场卷起了一股“钟连城热”，多家电视台、日本、韩国、台湾纷纷购买版权……天道酬勤，经历过多次挫败的钟连城很珍惜眼前的机会，他知道自己没有读过大学，缺少系统的学识教育，正因为如此，他低调、勤奋，在写作的同时更注重学习。（湖南作家网）

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湖南劳动人事职业学院是一所很好的学校。学院现有全日制在校学生8300余人；现有在职教职工324名，其中专任教师215名，副高及以上职称教师40名，双师型教师90名，研究生学历教师170名，全省高校青年骨干教师4名，国内访问学者3名。

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湖南劳动人事职业学院其他情况简介。

湖南劳动人事职业学院位于国家级长沙经济技术开发区星沙产业基地开元东路1319号，东接长沙黄花国际机场、长沙临空经济示范区，西北与松雅湖国家湿地公园相邻，属中国（湖南）自由贸易试验区长沙片区核心区块。

学院新校区占地面积435亩，总建筑面积约为16万平方米，总投资约亿元。湖南省公共实训及人事考试基地、世界技能大赛电气装置、制冷与空调项目湖南省集训基地、湖南省职业训练院均设在学院。

以上内容参考 湖南劳动人事职业学院——学校简介

急缺人才的行业

急缺人才的行业，都有哪些呢？近几年，人才缺口逐渐显现，大量酒店、旅游、餐饮快速消费品零售企业急缺人才，可是招聘人数迟迟不见增长，令人着急。下面具体看看急缺人才的行业分析。

1、人才急缺的行业

据海南省就业局有关负责人介绍，随着离岛免税政策的实施，传统旅游淡季变旺，相关行业的人才缺口逐渐显现，大量酒店、旅游、餐饮快速消费品零售企业急缺人才。海口、三亚、博鳌等一些五星级酒店、大型销售公司纷纷投放岗位进行招聘。从各企业用人需求来看，“销售、客服、技术支持类”职位网上发布职位数一直位居榜首。另外，“建筑、房地产”和“广告、市场、媒体、艺术”以及“服务”这三大类职能发布的职位数环比增长幅度最高，其中服务类职能的招聘需求主要集中在酒店、旅游、餐饮、批发、零售、快速消费品等行业。

★大途点评：海南省丰富的旅游资源，无疑会为当地的酒店、旅游、餐饮、批发等服务行业带来更多契机！

2、住人口首超户籍人口

从南昌市统计局每年公布的“国民经济发展公报”中仅调出15—19年的人口数据，户籍人口比常住人口多24万—33万。为何这次普查数据常住人口超过户籍人口，南昌市统计局有关人士称，人口统计10年一次大普查，5年一次1/100抽样调查，一年一次1/1000抽样调查，大普查就更为全面，弥补抽样调查存在的不足。经过全面普查，就更精确，更能反映南昌常住人口与户籍人口的变化。另外，南昌四县人口中，农村人口占比大，外出务工人口多影响全住人口变化。

按人口统计指标的诠释，常住人口的统计更多的是反映人口流动情况，数量越大，意味着来这个城市投资、工作、生活的人就越多，城市经济就极具活力，发展速度也相对较快。户籍人口比常住人口多，那就表明这个城市的人更多地向外流，形成一种人口“空心化”。而一旦常住人口超过户籍人口，即出去的人少，进来的人多，流动性在加大。

★大途点评：江西省在近几年的发展有目共睹，这促使当地人才和外来人才都纷纷把落脚点放在了这块土地上。

3、户籍制度与大学生就业难

与发达国家相比，中国大学生总量占人口的比例还相当低，为什么还会出现大学生就业难的现象，原因之一就是现有的户籍制度限制了市场对大学生人才资源的配置能力，导致一面是数量庞大的大学生找不到合适的工作，另一面是很多急需人才的地方和岗位吸引不来大学生就业。比如，中国的城乡基层就很缺大学生，但现有的落户政策却把就业和户籍绑得很紧，这就限制了应届大学生前往农村或乡镇就业，同样的道理，现有的户籍政策也限制了大学生到中小企业、非公有制企业以及自主创业的热情。

城市之所以热衷于对大学生落户进行限制，中国的户籍政策之所以难以松动，实质是因为户口总是与利益相联系，被附加了不菲的“含金量”，这种“含金量”实际表现为集合在户口之上的各种既得利益，比如城市市民所享有的就业、教育、补贴、社会保险乃至物价方面的种种优惠等。只有打破目前的社会利益分配格局，使各城市居民之间以及城市与全国老百姓之间享有同样的国民待遇，纠结在大学生就业领域的户籍之困才会彻底消散。

★大途点评：随着社会进步，户籍问题将不再是大学生就业的“绊脚石”。

4、昆明导游有望年增1500人

11年全国导游人员资格考试报名已经正式启动，今年的导游资格证考试有了新政策，即当年的考试成绩可以保留一年，降低了导游行业的准入门槛，考试合格率有望从目前的19%上升到30%。

据媒体报道，昆明持证导游约万人，上岗率仅达到50%左右，即便如此，每年依然有近5000人报考导游资格证。今年导游资格证考试有了新政策，当年的考试成绩可以保留一年，意味着昆明每年新进导游可从原来的900人提升至1500人左右。

★大途点评：入行门槛的降低，无疑会为昆明旅游市场输送更多相应人才。

一、缺人才的行业有哪些

从成都举行的首届首席财务官论坛上传出消息，中国高级财务管理市场面临30万人才的缺口。据了解，目前的国内现状是：传统的会计人才过剩，但是财务管理人才奇缺。对于目前整个财务管理市场的巨大需求现状，全国人大财经委副主任委员、总会计师协会会长张佑才曾表示，目前中国大约急需30万财务总监类的`高级财务管理人才。

★网络点评：相对于中低人才，高级人才数量仍处稀缺状态。

二、高层次人才将试行年薪制

据安徽省人社厅获悉，“十二五”期间，安徽省专业技术和高技能人才队伍建设将有重要突破。为了强化安徽省的人才优势，安徽省还将积极对外引智。其中将重点引进两院院士、“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院特殊津贴人员、海外高层次人才。安徽省将对有特殊贡献的高层次人才试行协议工资和“年薪制度”。相关部门将引导企业对技能劳动者进行薪酬制度改革，建立职业资格等级与业绩贡献相结合的收入分配制度。

★网络点评：完善收入分配制度，有利于加强人才贡献力度。

三、四川国企从比赛中选人才

近日，由四川省国资委、四川省人才资源和社会保障厅主办的四川国有企业职工技能大赛决赛在成都技师学院拉开帷幕。据悉，八十个代表队近300名选手将进行最后的角逐，优胜的前三名可直接晋升技师或从技师晋升为高级技师职业资格，金奖选手还将由组委会申请四川省技术能手荣誉称号。

对于主办方而言，此次大赛不但是给广大国企职工提供一个交流切磋技艺的平台，也是为企业提供了一个选拨人才的机制，更是一种通过比赛抓好高层次和高技能人才队伍建设的有效手段。

★网络点评：通过人才之间的技能比赛，不仅便于企业挑选人才，还有利于人才了解自己在人才队伍中的水平。

四、首届人才高峰论坛在长沙举行

“得人才者行天下”是微软、蒙牛、三一等中外大企业的成功之道。近日，2010中国- -长沙首届人才战略高峰论坛在湖南大学举行。

怎样才能招到合适的人才?怎样才能从员工中发现人才?这一直是困扰和影响大多数企业发展的问题。而选对人、用对人、留住人更是企业赖以生存和发展的生命线。近日，湖南省内数家大中型企业高管与人力资源行业资深专家、学者共计200多人，从最新的企业管理视角出发，共同探讨企业识人、用人、留人的新思路。

★网络点评：人才应提前做好职业规划，有针对性的提升相关技能，才能更容易的被企业“相中”。