小宝151205
《2011年11月企业人力资源管理师专业能力鉴定》试题及答案如下
《2011年11月企业人力资源管理师专业能力鉴定》
一、简答题
1、简述绩效管理总流程设计包括哪几个阶段以及每个阶段的工作任务。参考答案：课本170-183页）
2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系？参考答案：课本274-275页，此题与2007年11月真题相同或相似）
二、计算题
1、按劳动效率定员：根据各产品的生产任务量、单件产品工时定额、定额完成率、出勤率、废品率等已知条件，计算企业的定员人数。（参考答案：课本29页，此题与2007年11月真题相同或相似）
三、综合分析题
1、图表分析 ：面试时，面试考官与被面试者有几种常见的位置排列（见图：课本72页“面试座位图”B/C/D），请分析说明各种排列形式的优缺点。参考答案：课本72-73页）
2、案例分析 ： 某公司新任人力资源部部长，组织了为期一周脱产计算机培训，效果不理想。
1）导致这次培训失败的主要原因是什么？
2）企业应当如何把员工培训落到实处？（参考答案：课本第三章第一节内容，此题与2007年5月真题相同或相似）
3、案例分析
某公司对科研技术人员实行了工资全额浮动制度。
1）某公司技术部采用工资全额浮动制度失灵的原因是什么？
2）采用这种制度需要考虑的因素有哪些？（参考答案：课本第五章第一节内容）
老王09870
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劳动争议模拟法庭编号 课程内容 课时 授课形式 证书名称 颁证机构01 战略性绩效管理 16 面授 《人力资源管理师国家职业资格证书》《CHRP中国注册人力资源管理师》 国家人力资源和社会保障部 中国人力资源开发研究会02 全面薪酬管理 16 面授 03 人力资源培训与开发 12 面授04 人力资源招聘与配置 8 面授05 企业文化 8 面授06 人力资源战略规划 12 面授07 组织行为学与领导力 8 面授08 专业英语 16 自学09 劳动法、劳动关系、社保实务操作 24 面授 《劳动关系协调师培训证书》 人力资源和社会保障部高培中心10 人才测评 16 面授 《中国注册人力资源测评师》 中国人力资源开发研究会11 BET就业基本能力模块 24 面授 《BET就业基本能力证书》 中国职工教育和职业培训协会12 人力资源管理 工作岗位分析技术 能力模型建立技术 薪酬设计技术目标管理与绩效考核能力建设与能力模型激励理论及其在管理中的应用人事争议仲裁的理论与实务人力资源创新管理未来成功人才的全面素质 90 网络13人力资源开发 人力资源开发与管理人力资源市场配置与管理学习型组织与人才战略人力资源开发创新 30 网络14职业生涯规划 锤炼优秀管理人员的最佳方法——职业生涯开发与管理职业生涯设计锤炼优秀管理人员的最佳方法——职业生涯开发与管理职业生涯规划与自我管理职业意识训练——认知职场 30 网络要是看不懂就点下面的链接
人力资源考试一年2次报名，教材都是培训机构发的，你也可以在外面买，是企业人力资源管理师教程 二级是紫色 三级是绿色的 报名都的在培训机构报名，你
璐璐308738 评论（5） 2025-08-01 你是南京人吗 要是的话我发给你
后颈伤痕 评论（6） 2025-07-31 课程名称：人力资源管理 中央财经大学 朱飞课程简介：本课程将会通过七个人力资源管理专题的讲解，用实践案例和研究成果告诉你，在新技术、新经济和新生代的背景下，企业
深圳吃吃 评论（3） 2025-07-31 1.补贴条件：参保职工取得职业资格证书或职业技能等级证书的，可按规定申请技能提升补贴，技能提升补贴申领条件，企业在职职工参加失业保险36个月以上。2.补贴标准：
桃源捣主 评论（4） 2025-07-31 专业课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 人力资源
彩衣girl 评论（3） 2025-07-31 优质人力资源师证问答知识库
