人力资源管理师收益如何

感觉还可以啊，晋升空间还是很大的，刚入行工资会低一点，但是任何行业都是靠不断的提升业务能力来涨薪的啊，我在他们家考的经济师证书，也是一样的道理的，证书是给你增加竞争力的，后期可以带来薪资和职位上的提升，但是个人的综合方面也是很重要的，还是需要一直的学习和提升自己的。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。具体又可分为人力资源管理员：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台账；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。人力资源管理助理：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

人力资源管理师主要从事的工作：1、人力资源规划：主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。2、招聘与配置：按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。3、培训与开发：依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。

人力资源管理师的就业前景非常好，基本现在所以的企业和单位都是需要招聘人事这个岗位的，所以这个行业的发展肯定是必不可少的。但是人力资源作为一个干的越久越吃香的职业，刚入行的人都是需要从人事专员一类的岗位做起，而且非常注重工作经验。但是后期的薪资待遇和晋升的机会都是非常多的，所以人力资源管理师的就业前景不可谓不好。从事人力资源工作的人员月薪大概是：人事专员2000-4000元；薪酬经理、招聘经理6000-12000元；人力总监在1-2万元左右。以上是我对人事管理师方面的相关回答，希望能给有需要的小伙伴们提供一些有用的帮助以及见解。个人见解仅供参考。希望你们都能找到自己满意的工作。

需要具备协调能力，沟通能力，学习能力，社交能力，心理调节能力等等，才可以胜任这个工作，这个工作的薪资待遇是不错的，在大城市里可以月入过万。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。1、人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。2、(1)国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，在强调以人为本、人才竞争趋于全球化的今天，做好人力工作已经成为赢得整个世界的前提，人力资源管理师的就业前景非常广阔。(2)人力在中国时间还短，很多大国企只有“劳资科”没有“人力资源部”，民营企业还人力行政不分家。所以几乎所有企业都要走上人力资源改革的道路，现在是最好的时候。人力资源是核心竞争力，不懂人力资源的企业很快会被淘汰。大家可以多多学习，为了自己的未来能更加美好，如果你打算自考人力资源的话，可以去环球网校人力快题库APP上多做一些试题，我去做过了，感觉挺好的，还有答案。

人力资源专业近几年比较火热，成为2012年最热门专业之一，很多在职人员报考同等学力申硕人力资源管理专业，因为人力资源管理师工作稳定体面且收入丰厚，并且无论哪个行业都离不开人力资源，就业面比较广，在职研究生教育网具体为您介绍人力资源管理师的待遇如何?首先清楚人力资源管理是干什么的?是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。其次了解人力资源级别，人力资源管理师考试分有好几级，不知道你考哪一级别，现在一般许多企业都要求录用的人事专员有相关的证书，以后应该会是各企业管理人事工作的迈入门槛.所以如果想将来从事人事相关工作，最好进行先专门学习，报考在职研究生人力资源专业，考取资格证书。最后人力资源管理就业前景是很好的，虽然说人力资源管理工作属于行政范畴，看起来简单，实际运用起来，是有很大的技巧的。如果在小公司，可能一个人就全盘负责;如果在大公司，你做到人力资源主管，下面可能有六个到十几个不等的人员做专员。当然人力资源管理师级别不同，待遇也有所不同，这个待遇不好给确切的数字。一般来说在3000-10000之间，主管级别一万以上。若是想进一步了解哪所院校人力资源专业在职研更具有权威性，考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211/985名校研究生硕士开放网申报名中。

人力资源管理师的含金量是比较高的，因为人力资源管理师是人力资源行业的国家级升职考试，能够考取成功的人往往是这个行业特别优秀的人。人力资源管理师的就业前景肯定是非常不错的，因为现在只要找工作就离不开人力资源。

有不少人在毕业后都会选择考取人力资源管理师，其实这个选择是非常不错的，因为人力资源管理师的含金量很高，只要考取了这个证书，那么在这个行业就比较稳定了，而且发展也会越来越好。人力资源管理师分为不同的级别，级别越高，那么获得的待遇就会越好，而且也能够享受到相应的职级提升，所以各位一定要考到最高级。相信很多人在找工作的时候都遇到hr，一个优秀的hr往往就会拥有人力资源管理师证书，因为能够考取这种证书的人在背后付出了很多的努力，对于hr这个行业也是比较了解的，所以无论是对于公司还是对于求职者来说，人力资源管理师都非常的重要。此外并不是所有的人都可以考取人力资源管理师，因为人力资源管理师的考取还需要满足相关的条件，比如说在这个行业内工作必须要满6年才能考取初级职称。

人力资源管理师的就业前景特别好，不然也不会有这么多人都费尽心思的考取这个证书了。如果自己考取了管理师这个职称，那么无论是招聘培训还是绩效管理，又或者是组织规划，自己都会有一定的能力，而任何的公司都需要这种全能型的人才，所以各位是不愁找不到工作的。如果自己不仅考取了人力资源管理师的证书，而且情商也比较高，那么在所有的公司里几乎都能吃得开，所以混得也会越来越好，工资也会相应的提高。

最后，如果各位对这方面有兴趣的话，就可以尝试考取一下人力资源管理师，绝对不会让自己吃亏，而且对事业有很大的帮助。

就目前这个社会来说，人力资源管理师的含金量不高。就业前景也一般，这是因为现在人力资源管理师考取以后，很多都是书面东西，可操作性一般，很多企业需要的是有实战经验的人力资源管理师，而不是只有纸质知识的人。