商科能考人力资源管理师吗

商科类专业可以有很多职称称呼。例如人力资源管理师，职业经理人，企业培训师等都是属于商科类的职称。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即评聘分离，职称的概念也相应发生了变化，聘任的岗位称之为专业技术职务，简称职务，而专业技术人员的水平则以专业技术职务任职资格来标识，简称职称。

1、工商管理专业从事人力资源管理还是没问题的，一般企业规定人力资源管理专业和管理类专业都可以的，其实很多不是管理类专业的人也从事这个职业，这个问题还是不大的。2、人力资源职业资格是有四个等级的，你说的那个人力师是二级，一般在校生是不能考的，因为要一定毕业工作年限，但是如果报助理人力师（三级）的还是没问题，一般现在很多学校都办培训班，你可以去咨询一下，三级大概1000左右。3、一般来说，人力师（二级）的通过率是很低的，主要是一定的难度保证这个证书的含金量，如果人人能过也就不值钱了，现在也不会那么火了。但是助理人力师（三级）的难度还是适中，通过率还是偏高的。本人是人力资源专业毕业，也取得人力师证书，希望回答对你有所帮助！补充对于小鱼1002的提问：你说错的地方可以归纳为：1、在校生不能报二级，顶多只能考三级；2、无在校生比社会报考便宜一说，这主要是对于你报考的培训点而言；3、在校本科生还不一定都能考3级，因为严格说在校本科生也是不够资格的，因为助师也要求本科毕业工作一年，但是因为很多学校办的培训点为了提高学生就业，也就和劳动部门私下协议开放3级考试，所以取决于你学校有无培训点或选择的别的（学校）。补充Ir19890403提问：所有证件对就业的作用是正面的，但你说有无帮助这个也不好回答。就像英语四六级证书，有的人有它但找不到工作，有的没有却找到工作，那你说对就业有帮助吗？所以只能告诉你多一个证比少一个证好，但是是否就能带来直接帮助，仁者见仁了。

非人力资源专业可以考取证书详情如下：人力资源管理师简称人力师，报考国家职业资格证时，共分人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师三个级别。人力资源管理师考试时间一般在每年的上半年和下半年共两次。核心内容为6大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。人力资源管理员（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经培训取得结业证书。助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。 （3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。 （4）大学本科学历，经培训取得结业证书。 （5）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。 （3）本科学历，工作5年。（4）本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。 （5）硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。 高级人力师（具备以下条件之一者） （1）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年以上，经培训取得结业证书； （2）具有博士学位（含同等学历），从事工作3年以上，经培训取得结业证书； （3）具有硕士学位（含同等学历），从事工作6年以上，经培训取得结业证书； （4）具有学士学位（含同等学历），从事工作9年以上，经培训取得结业证书。

可以，没有限制，但是你做的工作必须要与人力资源有关系，因为工作证明（报名必须的材料之一）得写上“某某人在我公司从事人力资源多少多少年”