测试是否适合当人力资源师

首先面对现实，不说大道理，自己的前途，自己来把握。当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合， 然后就能找到一份你最适合的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。

1、面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受  。

2、 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。

3、逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命， 赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。

理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。 许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。

一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处， 那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。

在就业的同时能实现择业当然好， 但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。 在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验， 积累了许多职业技能，而现在企业越来越看重经验。

所以先积累经验， 这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工，实践，积蓄，有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好。

性格外向，温和力强，语言表达能力强的

可以根据自己的性格来选择最适合自己的职业。

如果平时比较善于思考，并且在某一方面比较敏感，对情感和对人心理方面的第六感比较强。能够准确把握周围人的情绪和环境状况，生活中也属于比较细心，能够从细节下手把控全局，在短时间内感受到周围人的情绪变化，并能够在人群中飞快地建立良好的人际关系，有这样特点的人就可以选择作家、警察或者心理医生这类职业。

如果平时颇具创造性，属于创造性思维强烈的人，并且有着非常奇特的脑洞，能够在生活中设想出很多不同的、新奇的东西，而且想象力还颇具严谨思维的作风，既不会过于感性，又能在理性的基础上进行无线的创作，这类人就可以选择设计师、会计、漫画家或者导演作为自己的职业。

如果平时思维严谨并且非常具有逻辑性，生活中也比较井井有条，做事有规律，对待感情比较理性，又勤于好学，能够处理好周围人的关系，这类人可以选择律师、人力资源、记者等作为自己的职业。

可以通过看自己是否能够区分事实和想象、是否区分喜欢和应该判断最适合什么职业。

预测将来是比较困难的，但是根据一贯性原则，我们可以凭借过去类似情景下作出的选择和判断，来预测一个人的未来走向。有一句老话是这样说的“你今天做的事情是三年前选择的结果。”这是有道理的。

第一、区分事实和想象

“我想有一份工作，钱多事少离家近。”这是我们的想象，本身没有错，但你有没有为此付出过努力？事实上是你根本没有付出过任何努力，只是想一想而已，没有把这个变成事实。想象就是脱离了自己掌控范围的那些事情，而事实则是依据你已具备的资源和能力，能够做到什么程度。

第二、区分喜欢与应该

你喜不喜欢目前所做的工作？答案有三种，一种是喜欢，一种是不喜欢，还有一种是无所谓喜不喜欢。喜不喜欢，这里面的原因当然有很多，要么是习惯所致，要么是生存所迫，要么是工作环境氛围决定。其实最根本的，还是内心里的认不认同，没有价值认同，就很难说是真心喜欢。

你不喜欢看代码，可以转做功能测试啊 ！或者自动化测试！怎么想起转行啦！我只能说你试试看吧！

回答：

1、《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。

2、《记者型》适合从事心理学、人际关系、人力资源专家，其特征是：热情，富有洞察力和创新性，多才多艺，不知疲倦地寻求新的希望和前景。喜欢在团队中工作，致力于从事能给人们带来更好的改变的事情。

（1）人力资源类的工作，一般我们可以分为In-House HR（就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的）和Consulting（比如咨询、猎头、培训等）。

（2）根据问题，应该问的是第一类，也就是In-House HR（以下简称HR）。HR应该说根据企业不同，有非常多不同类型的人，性格也多样化。

（3）如果说性格的话，一个是坚韧，另一个是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流。其实只需要具备这两点，就合适，至于能不能做好，下面做一点补充--

（4）初级阶段（HR专员、主管）

1.谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。

2. 沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。

3. 悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就。

4. 积极。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显，如何显得出你来？

中级阶段（HR经理）

1.逻辑性。这个逻辑性还包括了系统性，能够从全局角度把整个企业的人力流程理顺。

2. 个人魅力。跟人打交道，气势不对就先弱了三分

3. 协调性。其实这个可以放在初级阶段，但在中级阶段作用更明显。需要把上层意见和全公司员工意识统一起来，有时候会变成夹心饼，两边不是人。

4. 感知度。对人的情绪变化能够迅速察觉，对人才与岗位的匹配度迅速做出判断。

5. 能翻脸。大部分的HR经理都看起来很善良很亲和，但有时候不得不扮黑脸，翻脸不认人也是一门必修课，例如面对裁员之类的问题，即便HR心里千百个不愿意也不得不遵守高层的命令，显然笑容在这个时候并不怎么适用