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人力二级主要学习这六大项:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理!重庆市学府职业培训学校资深人力老师讲到:在深入了解人的基本需求的基础上,对员工的绩效管理应当抓住一些要点,一是钱很重要,但不是最重要的。二是一句老话:不患寡而患不均,当然这里指的不均并非是绝对意义上的不均,而是分配的不合理。三是员工都有精神方面的需求,例如对团队的认同、对个人的信赖、对企业的自豪感和归属感、安全感等。如何将这些概念化的东西运用到管理当中去,是人事管理工作所必须面对的重要问题。
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Ⅰ 重庆市残疾人职业资格证书 残疾人证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前,我国残疾类别共分为七类专:视属力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、精神残疾
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