成都企业人力资源管理师培训班

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人力资源规划简称HRP）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。人力资源规划简介狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。 广义：企业所有各类人力资源规划的总称。 按期限分：长期（五年以上）、短期（一年及以内），介于两者的中期计划。 按内容分：战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。 人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。 人力资源规划的概念包括以下四层含义： 1）人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。 2）人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。 3）制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。 4）人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。

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楼主在成都地区，我给楼主推荐一所培训机构，四川世纪精英培训学校。世纪精英学校的人力资源管理师培训项目是在全川来说数一数二的，我们公司有两位同事都是今天报的世纪精英的人资管理师班，反馈说效果还不错，学习起来相当轻松，毕竟世纪精英教学环境、时间安排、师资力量都是相当雄厚的。世纪精英学校就在一环路成体院旁边，楼主可以去学校咨询下。

企业人力资源管理师什么时候报考？什么时候考试？全国统一组织考试，每年5月和11月第三个周周未考试，考前一个半月截止报考。成绩在考后一个月后查询2010年上半年的考试时间为5月23日，下半年的考试时间11月20日；第三点：企业人力资源管理师报考条件及报考资料是？首先要咨询具有办学资质的培训机构，你的条件可以申报哪个级别，级别不同，考试的科目也不同。报名前需要准备一些申报材料：填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；（3）学历证、身份证复印件各两份；（4）人力资源管理师第四点：企业人力资源管理师考什么内容?四级，三级只考两门，一门是理论考试，一门是实践操作；二级则在四级和三级的基础上，增加一门论文考核。第五点：企业人力资源管理师在那里培训？人力资源二级，三级培训下面网站均有，通过率高第六点：企业人力资源管理师工作年限要求？ 根据 " 物流师国家职业标准 " 的规定，分别设立：人力资源员（国家职业资格五级） 高中及中专学历及以上高级人力资源员（国家职业资格四级） 高中及中专学历及以上助理人力资源师（国家职业资格三级） 大专及以上学历，相关工作经验3年人力资源师（国家职业资格二级） 本科及以上学历相关工作经验3年，专科相关工作经验7年高级人力资源师（国家职业资格一级） 目前全国统考，停考 试卷及考试流程可详细参阅 ;或者