二级人力资源师哪里考好

通过率都差不多，上课老师主讲的重点知识框架和实践经验不太一样，课程也不是很难，不过还是要靠自己努力学习的。

职业概况

编辑

人力资源管理师为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》（以下简称《标准》），2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。

2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家编写试点《培训讲义》。2002年3月至6月，在北京和广州分别进行小范围试点培训鉴定。2002年10月企业人力资源专业委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议，在《培训讲义》的基础上，编辑出版了《国家职业资格培训教程》企业人力资源管理人员培训教材，以及考试指南等一系列教材配套用书。

2003年3月，为了贯彻落实“社会效益第一，质量第一”的鉴定工作宗旨，保证鉴定质量，充分反映企业人力资源管理人员专业化程度高、认证技术要求复杂等管理类职业特点，劳动和社会保障部成立了企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试点推广办公室。项目领导小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的负责人及有关专家学者组成。领导小组主要职责是：制定试点推广工作任务和计划，研究工作中的重大问题，提出指导意见。项目领导小组下设项目试点推广办公室，由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。其主要职责是：组织各类专业性、技术性培训；组织鉴定方法、鉴定技术及资源的研究、开发和修订工作；按照国家职业标准要求，组织在全国开展本职业的培训和鉴定工作 。

通过率应该都是差不多的，上课老师主要讲重点知识框架和实践经验，自己还是要努力学习的，我已经考过了，没有想象的那么难

选一个靠谱的二级人力资源管理师培训机构也不是一件难事，掌握以下几点技巧就行：1、选那些成立时间比较长的，最好是超过10年的，一般来说，能在竞争非常激烈的职业教育培训行业做这么长时间肯定有它特有的优势，而且这类机构在资格考试考证方面会很有经验，一般什么问题都能够即时解决！2、近几年考试通过率，这点对考生来说非常重要，我们报名培训班就是希望提高自己的考试通过率，如果一个机构的考试通过率很低，那我们还选他干什么？！而且机构的通过率能够反映这个机构很多问题，比如是否认真做培训，对学员是否负责等等，这些因素都是相辅相成的，上-元-教-育，大家可以去看了解一下！3、性价比高低，这里说的是性价比而不是收费，这就表明了，我们在选二级人力资源管理师培训机构的时候不能只看收费高低，而且是价格和服务综合对比，看性价比高低！有些报名费用是低，但是能享受的服务有限，有些报名费用看似比较高，几千上万的，但是学员能享受的服务多，比如课时长、有教材、师资好等等，你要知道，还有“便宜没好货，好货不便宜”这一至理名言！…………其实还有其它一些选择条件小编这里就不一一细说了，上面列举了几点比较重要的供大家参考！欢迎来交流！当然，大家要记住一点，就算报名了培训机构，想要提高考试通过率还是得看我们自己的努力，如果自己不努力，上课不认真，做题不认真，就算报名再好的培训班也没有用，培训机构只是我们通往成功道路上的“垫脚石”！