人力资源师各级的区别

【导读】我们知道，人力资源师分为不同的级别，不同级别的工作内容，获得的待遇也是不一样的，当然不是说你取得了高等级的证书，你就可以直接从事高等级的工作，其实要是要先从基础事务做起的，人力资源管理可以分为4个段位，不知道你现在哪段呢?下面我们就来具体了解一下。

1、初段为入门

开始进入人力资源领域，从基础事务工作做起，每天挑水、站桩、练罗汉拳;

2、中段为积累

从不专业到专业，各个模块不断熟练，最后是十八般武艺样样精通;

3、高段为成就

更加系统全面，是整体解决方案专家。各种武艺融会贯通，还能自成一派，有自己的管理理论;

4、超段为跳出

跳出人力资源看人力资源，真正站在企业战略和经营高度，由式到势，无招胜有招，少林寺扫地僧矣。

从专业的角度看HR职业发展，HR分通才和专才，HR通才是多职能角色，责任范围从小到大不断增加，侧重管理是企业的战略合作和业务伙伴，如HR主管、HRBP、HR经理和总监;HR专才的职业生涯主要在人力资源单个职能领域发展，如招聘、薪酬福利、培训发展、政策法规等专业模块。

HR随着年龄的增长，越来越多的人考虑到自己在职业发展中期的规划，如何成为一个的专家，为自己规划一条专业方向的发展道路受到人的普遍关注，加油!